中華民國勞動部表示，因外籍移工跨業轉換人數增加，造成家庭看護移工流失，為兼顧雇主與移工雙方權益，以積極調整移工轉換制度、改善家庭看護移工薪資、擴大喘息和短照服務，後續持續加強與其他政府單位合作，促進勞資和諧。
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勞動部表示，自111年8月起，已調整家事移工每月薪資由1.7萬調高至2萬元，家庭看護移工雖然目前不適用勞動基準法，但相關工時、休息及休假等權益，仍需勞雇雙方合意約定，清楚紀錄於勞動契約中。
聘有家庭看護移工的雇主，可以透過地方政府長照管理中心，評估長照失能等級後提出申請，在家庭看護移工休假期間，給予擴大喘息及短照兩種服務，每年最長可使用52日，提供被看護者良好的替代照顧。
看護工有時需幫被看護者做復健，圖為示意圖，並非當事人。圖／翻攝自Pixabay圖庫
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勞動部說明，目前均有開辦集中訓練、到宅訓練的實體課程，課程內容包含語言溝通技巧，以及各項照顧能力，也在外國人勞動權益網站設置免費線上學習課程，方便雇主選擇適合移工的學習管道。
家庭看護移工如連續工作期間滿6年以上，符合語文能力並完成20小時補充訓練，或聘僱期間滿3年以上經雇主自行評估，並且給付薪資達2.4萬元以上，即可申請轉任中階技術人力，免受就業服務法移工聘雇年限限制，協助雇主及移工穩定的雇用關係。
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針對維護家庭雇主及看護移工權益，並改善照護人力制度，勞動部表示已與衛生福利部合作，持續加強宣傳及建議雇主優先使用長照2.0服務。
