根據國際勞工組織2023年的估計，柬埔寨及越南的女性勞動力參與率在東南亞地區位居首位，分別達到了70%及69%。這一數據顯示，這兩個國家的女性在職場上的參與度遠高於其他東南亞國家，成為該地區女性勞動力參與率的佼佼者。
女性勞動力參與率的定義是指15歲以上女性在勞動力中的百分比。根據這一定義，我們可以更清晰地了解各國女性在勞動市場中的地位和影響力。台灣的女性勞動力參與率為51.8%，雖然在東亞和東南亞地區不算最低，但與柬埔寨和越南相比，仍有一定差距。
在東南亞地區，除了柬埔寨和越南之外，其他國家的女性勞動力參與率也各有不同。例如，泰國和馬來西亞的女性勞動力參與率相對穩定，但與柬、越兩國的高參與率相比，仍顯得略低。而緬甸的情況則最為特殊，該國的女性勞動力參與率僅為42%，在全球排名第147位，成為東南亞地區女性勞動力參與率最低的國家。
這些數據背後反映了各國在經濟結構、社會文化以及政策方面的差異。例如，柬埔寨和越南在過去幾十年中，經歷了快速的經濟發展和社會變革，女性在經濟活動中的參與逐漸增加。特別是製造業和服務業的擴展，為女性提供了大量的就業機會。此外，這些國家政府在促進性別平等和女性經濟參與方面也採取了積極的政策措施。
相比之下，緬甸的女性勞動力參與率低下，則可能與該國的經濟發展水平、社會文化觀念以及政策措施等因素密切相關。緬甸的經濟發展相對緩慢，傳統觀念對女性參與經濟活動的限制較多，這些因素都可能導致該國女性勞動力參與率的低迷。
總的來說，柬埔寨和越南在提升女性勞動力參與率方面的成功經驗，值得其他東南亞國家借鑒和學習。通過促進經濟發展、改變社會觀念以及採取積極的政策措施，其他國家也有望提高女性在勞動市場中的參與度，從而實現更大的經濟和社會發展。
