根據人力銀行表示，10月份企業缺工達108萬人，連續8個月突破百萬大關、創下歷史新高，其中又以餐飲住宿業最缺人，總共開出21.6萬個職缺，批發零售以及電子資訊業職缺則位居第二和第三，人力銀行建議企業建立並經營人才庫，可有效縮短人才招募時間。
人力銀行的人資總經理指出，台灣的人口已經連續三年負成長，去年新生兒人數13.8萬人，也創下歷史新低，少子化現象也導致勞動力結構改變，加上新生代年輕人對於工作的價值觀也在改變，更多人傾向從事外送員等較多彈性的工作，所以企業該思考如何調整，從過去的被動等待求職者、轉為主動出擊。
企業缺工其中又以餐飲住宿業最缺人，總共開出21.6萬個職缺。圖／翻攝自Pixabay圖庫
人力銀行也指出，人力部門過往較少著重行銷宣傳，求職者關係管理也很重要，鼓勵業者可以建立自己的人才庫、並且加以經營，後續持續追蹤離職者動向，當公司釋出職缺時可較有效率找到合適人才，此外45歲以上的中高齡求職者其實超過150萬人，求職意願也高於45歲以下，但企業對於中高齡員工招募態度較為保守，雖然開放移工能解決短期問題，但長期而言可能會產生薪資差異問題、更加減少企業聘雇中高齡者的意願，所以希望業者能接納更多中高齡員工來解決缺工。
