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【新住民全球新聞網】勞動部表示，依《勞動基準法》規定，農曆除夕（即1月31日）及春節（大年初一至初三，即2月1日至3日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給。
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勞動部提醒「除夕至初三」上班應領加倍工資。 圖／勞動部提供
勞動部說明，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整為9天春節連假。經此調整後，雇主於春節期間如需要勞工於該日出勤，應給付休息日加班費。
另外，勞動部提醒，今年的春節連假，可能適逢部分事業單位的發薪日（例如：2月5日），呼籲雇主在可能的範圍內，儘量在假期前提前發放薪資，讓勞工可以歡喜過年；至少，也要按照原定的日期，準時轉帳入戶，才符合法令規定。
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如勞工遇雇主不支付加倍工資可向勞動部提出檢舉。 圖／勞動部提供
勞動部強調，2022年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關「直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）」申訴，以維權益；亦可透過勞動部1955專線進行檢舉，春節期間無休。
