Chủ sử dụng phải trả lương gấp đôi nếu yêu cầu người lao động đi làm vào khoảng thời gian từ ngày giao thừa đến mùng 3 Tết

Thời báo Di dân mới toàn cầu / Bộ Lao động Đài Loan cho biết, theo Luật Lao động, giao thừa (tức ngày 31/1) và những ngày tết Nguyên đán (mùng 1 đến mùng 3 Tết, tức là từ ngày 1 đến 3/2 dương lịch. ) được tính là những ngày được nghỉ lễ (thường gọi là ngày nghỉ lễ theo quy định của chính phủ) thì chủ sử dụng phải cho lao động nghỉ làm và trả lương đầy đủ theo quy định của pháp luật, nếu người lao động đồng ý làm việc vào những ngày nghỉ lễ này thì phải trả lương gấp đôi theo quy định của pháp luật.

Xem thêm: Đài Loan công bố bắt đầu từ nay nếu mang sản phẩm thịt từ Thái Lan vào Đài Loan sẽ bị xử phạt từ 200.000 Đài tệ trở lên

Bộ Lao động nhấn mạnh, việc đi làm và trả lương trong dịp tết Nguyên đán năm 2022 cần được các đơn vị doanh nghiệp xử lý đúng theo quy định của pháp luật. (Nguồn ảnh: Bộ Lao động Đài Loan)

Bộ Lao động giải thích, nếu doanh nghiệp tư nhân có chế độ làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu, nghỉ ngày thứ Bảy, Chủ nhật thì sẽ được điều chỉnh nghỉ lễ dịp tết Nguyên đán 9 ngày theo quy định thời gian làm việc của các cơ quan hành chính của chính phủ. Do đó, chủ sử dụng sẽ phải trả tiền làm thêm giờ vào những ngày nghỉ nếu như có yêu cầu người lao động đi làm vào những ngày nghỉ Tết. Ngoài ra, Bộ Lao động cũng nhắc nhở rằng kỳ nghỉ tết Nguyên đán năm nay có thể trùng với ngày trả lương của một số đơn vị cơ quan hoặc doanh nghiệp (ví dụ trả lương vào ngày 5/2). Vậy nên kiến nghị chủ sử dụng nếu có thể thì nên trả lương trước khi nghỉ Tết, để người lao động đón xuân thêm đầm ấm hơn. Hoặc không ít nhất thì cũng phải trả lương đúng hạn theo ngày quy định thông thường của doanh nghiệp, để đảm bảo tuân thủ đúng theo quy định của pháp luật.

Xem thêm: Trạm Phục vụ của Sở Di dân tại huyện Gia Nghĩa thiết lập trạm tiêm chủng vắc-xin ngừa COVID-19 tại Trung tâm Y tế làng Mai Sơn

Nếu có vấn đề khúc mắc thì đều có thể gọi đến đường dây nóng 1955 của Bộ Lao động (tết Nguyên đán vẫn làm việc) để tiến hành khiếu nại. (Nguồn ảnh: Bộ Lao động Đài Loan)

Bộ Lao động nhấn mạnh, việc đi làm và trả lương trong dịp tết Nguyên đán năm 2022 cần được các đơn vị doanh nghiệp xử lý đúng theo quy định của pháp luật. Nếu chủ sử dụng vi phạm các quy định, người lao động có thể xuất trình bằng chứng liên quan và nộp đơn khiếu nại lên cơ quan quản lý lao động của địa phương như Văn phòng/ Cục Lao động hoặc Văn phòng/ Cục Xã hội chính quyền các huyện thị để được giải quyết và bảo vệ quyền lợi của bản thân mình. Ngoài ra cũng có thể gọi đến đường dây nóng 1955 của Bộ Lao động (tết Nguyên đán vẫn làm việc) để tiến hành khiếu nại.