กระทรวงแรงงานแห่งสาธารณรัฐจีนไต้หวันประกาศแก้ไขกฎหมาย “กฎเกณฑ์การลางาน” มาตรา 9 ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 3 พฤษภาคม 2023 ซึ่งเนื้อหาระบุอย่างชัดเจนว่า หากคนงานแท้งบุตรในระหว่างช่วงตั้งครรภ์ยังไม่ครบ 3 เดือนและไม่ได้ทำการลาเพื่อไปคลอดบุตร แต่ทำการลาป่วยแทน เช่นนี้ไม่อนุญาตให้นายจ้างหักเงินโบนัสในการทำงานเต็มเวลา ผู้ฝ่าฝืนอาจมีโทษปรับสูงสุด 1 ล้านเหรียญไต้หวัน
อ่านข่าวอื่นเพิ่มเติม : เทศกาลดอกไม้หนานจวนเหมียวลี่ เชิญชวนให้ประชาชนเข้ามาสัมผัสบรรยากาศสุดธรรมชาติ
แรงงานหญิงที่แท้งบุตรระหว่างตั้งครรภ์สามารถลางานและขอรับเงินโบนัสจากการเข้างานเต็มเวลาได้ ภาพ／นำมาจากคลังภาพ Pixabay
กระทรวงแรงงานชี้ว่า ตาม “พระราชบัญญัติความเท่าเทียมทางเพศในด้านการทำงานฉบับปัจจุบัน” แรงงานหญิงหากมีการแท้งบุตรในช่วงระหว่างตั้งครรภ์ 3 เดือนขึ้นไป, ตั้งครรภ์น้อยกว่า 3 เดือน และน้อยกว่า 2 เดือน มีวันลาสำหรับผู้มีครรภ์ 8 สัปดาห์, 4 สัปดาห์,1 สัปดาห์ และ 5 วัน หากกฎหมายแรงงานฉบับนี้มีผลบังคับใช้ ระยะเวลาการลาสำหรับผู้มีครรภ์ คือ 8 สัปดาห์หรือ 4 สัปดาห์ และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตามปกติ
อ่านข่าวอื่นเพิ่มเติม : สภานิติบัญญัติแก้ไขกฎหมายบริการจัดหางานใหม่ ลดระยะเวลานายจ้างยื่นขอจ้างแรงงานต่างชาติรายใหม่เข้าทำงาน
กระทรวงแรงงานระบุว่า เพื่อดำเนินการตามเจตนารมณ์การคุ้มครองสิทธิสตรีรัฐธรรมนูญมาตรา 9 ของกฎเกณฑ์การลางานได้รับการแก้ไขเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของแรงงานหญิงที่ตั้งครรภ์ไม่ถึง 3 เดือนและสิทธิการลาป่วยจากอาการบาดเจ็บหลังจากแท้งบุตร ตามกฎหมายใหม่นี้ แรงงานหญิงสามารถเรียกร้องขอรับเงินโบนัสจากการเข้าทำงานเต็มเวลาได้ โดยไม่ต้องกังวลว่าจะถูกหักเงิน
