隨著企業逐漸邁向國際化，僑生憑藉多元語言和跨文化適應力，成為台灣企業拓展海外的重要人力。僑務委員會近年推動僑生留台就業，今年4月於台北、高雄兩地擴大舉辦「僑生就業博覽會」，參加企業從50家增至130家，吸引超過5000人次。參展企業如中鼎工程（以下簡稱中鼎）與W Taipei分享其僑生聘用經驗，展示多元就業機會。
2024年2月印尼僑生聯誼會(PERPITA) 舉辦中鼎參訪行程（圖／翻攝自僑務委員會網站）
中鼎工程提供多元職涯發展
中鼎業務廣泛延伸海外，僑生的語言優勢與文化敏銳度成為推動業務的關鍵。中鼎不僅透過大學職涯中心招募僑生，並積極舉辦參訪活動，讓僑生了解實際職場體驗。公司提供語言學習平台、節慶活動及導師制度，協助僑生融入台灣職場，同時設立專門團隊協助僑生處理工作簽證等行政事宜，待遇平等於本地員工。此外，中鼎多國據點讓僑生有機會依意願申請海外派駐，為其職涯拓展更多可能性。
來自馬來西亞的劉文慶，在台灣清華大學畢業後，已於中鼎服務11年，現擔任系統主任。他分享擔任跨部門協調的挑戰，以及在解決複雜問題中獲得成就感的過程，並鼓勵學弟妹多與台灣同事交流、提升華語能力，以更快適應生活與職場。
W Taipei創建多元包容的國際職場
W Taipei作為萬豪集團旗下飯店品牌，長期合作高雄餐旅大學等院校，提供僑生實習機會，目前超過7%的員工為僑生。人資總監Viviane表示，W Taipei設立多元、平等的工作環境，重視僑生的外語和跨文化優勢，並提供職場輪調機會，為僑生量身打造中階幹部培訓，幫助其持續成長。
在W Taipei工作的馬來西亞籍設計師曹樟權，畢業於雲林科技大學，已在飯店內擔任美工設計師兩年，負責館內視覺設計。曹樟權認為此工作挑戰在於如何在創意與商業需求間取得平衡，而公司中多元的文化氛圍也讓他更快融入台灣職場。他表示，將持續在台灣發展品牌設計與裝置藝術領域，探索更多可能。
僑委會推動僑生就業 資源完善
為協助僑生融入台灣職場，僑務委員會建立「僑生 i 就業」平台，匯集職缺資訊及法規懶人包，提供如旅宿工作新規、評點制等指引，盼透過完善輔導讓更多僑生留台實現職涯理想。僑委會呼籲有僑生聘用需求的企業，可聯繫一零四管理顧問公司，電話：02-29126104#8255。
