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新冠肺炎疫苗持續施打中，卻傳出有民眾面試時，被雇主要求提供疫苗接種證明，勞動部表示，根據就業服務法規定，雇主在招募或僱用員工時，不可以違反求職人或員工意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需隱私資料，因此疫苗接種證明屬「就業隱私資料」，雇主須有正當理由，否則將可對雇主開罰。
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勞動部表示，雇主須有正當理由才可提出要求。 圖／翻攝自《聯合報》
勞動部勞動力發展署副組長吳淑瑛表示，近期傳出有勞工前往面試時，被要求提供疫苗接種證明，讓勞工擔憂洩露個人隱私，而疫苗接種證明屬於隱私資料確實沒有疑義，但是不是屬於就業所需資料，必須看事業單位的工作屬性及場域狀況來判別。
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勞工如遇到該狀況可提出檢舉。 圖／翻攝自《聯合報》
此外，如工作場合是高風險場域，可能接觸很多疫病患者等，雇主要求求職者提供證明時，就必須提出正當理由，若無正當理由，雇主等於是要求勞工提供非就業所需資料，等同違法。勞工如遇上該狀況，可向勞政單位提出檢舉，經查屬實，雇主將涉及違法，可開罰新台幣6萬元以上，30萬元以下罰鍰。
