1221.jpg)
Đài Trung hiện là thành phố có số lượng lao động di trú lớn thứ hai cả nước, vì vậy lực lượng lao động đến từ nước ngoài là một phần không thể thiếu cho sự phát triển của các xí nghiệp tại thành phố, Sở Lao động thành phố Đài Trung nhắc nhở chủ lao động phải nghiêm chỉnh tuân thủ quy định liên quan đến “Biện pháp quản lý kiểm tra sức khỏe người nước ngoài được tuyển dụng làm việc”, theo đó trong vòng 30 ngày trước hoặc sau kể từ ngày giấy phép lao động có hiệu lực (tức là ngày bắt đầu làm việc) cho đến ngày lao đông nước ngoài làm việc được 6 tháng, 18 tháng và 30 tháng, chủ thuê phải có trách nhiệm sắp xếp đưa lao động di trú đi kiểm tra sức khỏe định kỳ tại các bệnh viện được chỉ định.
Sở Lao động nhấn mạnh, theo quy định tại “Biện pháp quản lý kiểm tra sức khỏe người nước ngoài được tuyển dụng làm việc”, trong vòng 30 ngày kể từ ngày giấy phép lao động có hiệu lực (tức là ngày bắt đầu làm việc) cho đến ngày lao đông nước ngoài làm việc được 6 tháng, 18 tháng và 30 tháng, chủ thuê phải có trách nhiệm sắp xếp đưa lao động di trú đi kiểm tra sức khỏe định kỳ tại các bệnh viện được chỉ định.
Ngoài ra, trong trường hợp cấp mới Giấy phép lao động và người lao động đã quá một năm chưa thực hiện kiểm tra sức khỏe thì nội trong vòng 7 ngày kể từ ngày giấy phép lao động có hiệu lực, chủ sử dụng phải sắp xếp lao động cư trú đi kiểm tra sức khỏe bổ sung tại các bệnh viện được chỉ định.
Sở Lao động nói rõ, nếu như chủ lao động không sắp xếp cho người nước ngoài đi kiểm tra sức khỏe định kỳ, hoặc không báo cáo kết quả kiểm tra sức khỏe cho các cơ quan y tế có thẩm quyền đồng nghĩa với việc vi phạm quy định tại khoản 5 điều 57 Luật Dịch vụ việc làm, căn cứ vào quy định tại điểm 1 điều 67 sẽ bị xử phạt hành chính từ 6 vạn đến 30 vạn Đài tệ.
