Quy định mới về phép xin nghỉ không lương cho cha mẹ chăm con nhỏ với thời gian dưới 6 tháng

Chính sách chăm sóc trẻ em của Bộ Lao động đã được thực thi, các quy định liên quan về thời gian phụ huynh xin nghỉ phép không lương để chăm sóc con nhỏ cũng đã được nới lỏng vào tháng 7 vừa rồi. Ngoài việc tăng số lần khám thai lên 14 lần, bổ sung thêm 2 ngày nghỉ phép khám thai, thì trước khi trẻ đủ 3 tuổi, nếu cha mẹ có nhu cầu xin nghỉ không lương chăm con nhỏ với thời gian dưới 6 tháng thì có thể nộp đơn xin nghỉ phép với thời gian không được quá 6 tháng và không được ít hơn 30 ngày, và giới hạn không được xin nghỉ quá 2 lần. Ngoài ra, nếu cha mẹ có từ hai người con trở lên đều dưới 3 tuổi thì việc tính toán số lần nghỉ phép sẽ dựa theo người con nhỏ tuổi nhất.

Xem thêm: Cảnh báo dịch bệnh hạ xuống cấp độ hai, nhiều địa điểm du lịch, vui chơi giải trí bắt đầu đón khách trở lại

Nếu cha mẹ có nhu cầu xin nghỉ không lương chăm con nhỏ với thời gian dưới 6 tháng thì có thể nộp đơn xin nghỉ phép với thời gian không được quá 6 tháng và không được ít hơn 30 ngày. (Nguồn ảnh:《遠見雜誌》)

Ông Hoàng Vỹ Thâm, Vụ trưởng Vụ Điều kiện lao động và bình đẳng việc làm của Bộ Lao động cho biết theo luật bình đẳng giới trong việc làm hiện nay, cha mẹ có thể xin nghỉ không lương để chăm sóc con cái trước khi trẻ tròn 3 tuổi, nhưng thời gian nghỉ không được quá 2 năm. Nếu cha mẹ có từ hai người con trở lên đều dưới 3 tuổi thì việc tính toán số lần nghỉ phép sẽ dựa theo người con nhỏ tuổi nhất và cộng gộp thời gian không được vượt quá hai năm.

Xem thêm: Kể từ ngày 9/8, thành phố Đài Bắc sẽ mở cửa trở lại các hoạt động học tập hè cho học sinh tiểu học

Nếu cha mẹ có từ hai người con trở lên đều dưới 3 tuổi thì việc tính toán số lần nghỉ phép sẽ dựa theo người con nhỏ tuổi nhất. (Nguồn ảnh:《遠見雜誌》)

Ngoài ra, Bộ Lao động cũng xem xét đến việc khi cha mẹ đang phải chăm sóc từ hai người con trở lên đều dưới 3 tuổi thì thời gian nuôi dạy con cái sẽ trùng nhau, do đó, nếu cha mẹ có một người con 2 tuổi, sau xin nghỉ phép không lương để chăm sóc con nhỏ với thời gian dưới 6 tháng lại sinh thêm một người con nữa trước khi người con đầu tròn 3 tuổi, thì số lần được xin nghỉ phép về sau sẽ được tính theo người con nhỏ tuổi nhất, như vậy cha mẹ vẫn có hai lần được xin nghỉ phép không lương để chăm sóc con nhỏ.