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勞動部友善育兒政策上路，育嬰留停相關規定也在7月放寬，除產檢次數調高至14次，產檢假配合新增2天外，在子女滿3歲前，父母如果有少於6個月育嬰留職停薪需求，可提出少於6個月但仍不低於30日的申請，但次數以2次為限。此外，若爸媽同時有2名以上未滿3歲的子女，在次數計算上應以最幼子女受撫育期間申請2次為限。
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少於6個月育嬰假次數，以最幼子女申請2次為限。 圖／翻攝自《遠見雜誌》
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，依照現行性別工作平等法規定，爸媽在每名子女滿3歲前可以申請育嬰留職停薪，但不能超過2年，若是撫育子女2人以上者，育嬰留職停薪期間應合併計算，且最長以最幼子女受撫育2年為限。
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少於6個月育嬰假次數，以最幼子女申請2次為限。 圖／翻攝自《遠見雜誌》
此外，勞動部考量爸媽撫育2名以上未滿3歲子女，撫育期間會重疊，因此若父母擁有一名2歲子女，申請過一次低於6個月的育嬰假後，又在該名2歲子女滿3歲前再生育子女，申請次數則以後面生育最幼的子女來計算，也就是仍擁有2次的申請次數。
