勞動部勞動力發展署近日接獲民眾檢舉，指出有人在臉書專頁「職訓課程 政府補助80%-100%」上，以「政府職訓課程補助80%或100%訓練費」、「物聯網應用、電腦輔助機械繪圖、電工配線等多元課程任你選」等廣告，誘騙民眾報名並加入Line群組，進而非法獲取個人資料。對此，勞發署鄭重澄清，該專頁非官方設立，並已向檢調機關提告，提醒民眾勿受騙上當。
勞發署指出，所有職業訓練課程資訊皆透過「職業訓練整合網」（https://course.taiwanjobs.gov.tw/）公開發布，並提供線上報名。勞發署呼籲，若民眾接獲推播廣告，尤其被引導加入群組或要求提供個人資料，應立即向勞發署確認真偽，以保護自身權益。民眾如有疑問，可撥打免付費電話0800-777888或透過勞發署民意信箱（https://po.wda.gov.tw/）查詢及反映。
找課程請上職訓整合網（圖 / 翻攝自勞動力發展署官網）
勞發署強烈呼籲詐騙集團勿以身試法，任何不法行為一經查證，將依法嚴辦，絕不寬貸。
立法院三讀修正通過《中高齡者及高齡者就業促進法》，明定中高齡者及高齡者就業計畫的重要內容，推動部分工時工作模式，並擴大退休再就業準備的適用對象，以及跨部會合作共同開發壯世代產業及就業機會。勞動部表示，112年已會商10部會發布「中高齡者及高齡者就業促進計畫（2023-2025年）」，本次修法更進一步明確定義計畫內容，包括職務再設計、職場友善、職業安全、職業訓練、獎勵僱用、延緩退休、銀髮人才服務及推動部分工時模式等，從不同面向完善保障及支持壯世代就業。此外，本次修法也重視跨部會合作，希望結合部會資源共同推動壯世代就業，並開發適合壯世代的產業與就業機會，以鼓勵釋出更多適合壯世代就業機會。未來將配合修法，就推動部分工時工作模式與開發壯世代產業及就業機會等事項，滾動調整就業促進計畫內涵。為強化壯世代退休再就業準備，勞動部已補助雇主針對「年滿64歲」的中高齡員工提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢及職業訓練等再就業協助措施。本次修法特別放寬適用對象為「符合勞基法第53條或第54條第1項第1款前2年勞工」，從服務端擴大退休再就業準備服務量能。未來將因應修法調整措施的適用對象，並強化納入職涯諮詢、心理調適或職能評估等服務，協助壯世代了解未來退休後的職涯方向，落實退休後再次就業，並配合修法，每二年定期更新已發佈的「中高齡及高齡者人力運用指引」以利企業運用。勞動部指出，自專法施行以來，已增加38萬名壯世代勞動力，壯世代勞動參與率持續提升，未來壯世代勞動力將成為勞動市場的新主力。勞動部呼籲，我國即將邁入超高齡社會，未來每5人中就有1人超過65歲，事業單位應儘速改變人力運用觀念，善用壯世代人力協助企業經驗傳承及提升經營效率。勞動部推動多項獎助措施支持雇主僱用及鼓勵壯世代繼續工作。欲進一步瞭解，可至「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw）查詢相關服務資訊，或洽公立就業服務機構提供協助，撥打免付費客服專線0800-777-888，由客服專人提供諮詢服務。
三民家商在技職教育領域再創佳績，於首屆全國「技職力100」競賽中脫穎而出，從全國429件參賽作品中獲得殊榮。該校在教師社群、產學合作、競賽/證照及技職雙語四大項目中均入選，展示了其在推動技職教育方面的卓越表現。「技職力 100」是新北市技職教育科成立的宗旨，未來將繼續深化技職教育的推動，透過產官學合作，為技職教育進步，為臺灣培育更多國際競爭力人才。（ 圖 / 翻攝自網路）在王雪娥校長的帶領下，三民家商近兩年積極推動技職教育，並以「技職AI家雄青！」、「三民家商『餐』與你的未來-餐飲管理科課程規劃」、「職想競一競-服裝專業競賽人才選手計畫」及「旅館課務實務╳技職雙語：提升餐旅專業的國際競爭力」四項成果參賽，最終在四個項目中均成功入選TOP100。培育具軟硬技能「跨域達人」「技職AI家雄青！」項目展示了三民家商如何透過AI技術深入教師授課與學生學習，協助科技運用於學科的整合，發展未來職場競爭力。結合多個職業類科教師群，形成自主性課程增能及共備觀議課社群，持續深耕技職教師數位教學力，培育學生的數位科技競爭力。「三民家商『餐』與你的未來-餐飲管理科課程規劃」項目則強調餐飲管理科課程與業界實務的結合，通過教育部職場體驗、業師協同教學及業界實習，達到學用一致，減少落差，提升學生的實務能力。「職想競一競-服裝專業競賽人才選手計畫」項目展示了三民家商如何培育優秀國手，參與國際技藝能競賽並屢獲佳績，協助學生建立技職專業榮譽感與職場倫理涵養，成為技職教育的典範。「旅館課務實務╳技職雙語：提升餐旅專業的國際競爭力」項目則顯示了三民家商在推動技職雙語教育方面的努力與成效。透過設立國際教育組、申請外籍教師、提升職場英語計畫及推動國際交流合作，該校成功提升了學生的國際競爭力。
