已在台灣定居30多年的新住民阿華，丈夫過世後就獨自在新竹租屋。由於年過60且無專長，因此求職過程並不順利，直到就服員運用勞動部「職場學習再適應計畫」讓她至餐廳擔任外場工作人員，且在適應工作初期還提供津貼，使其能維持基本生活開銷。阿華最終憑藉個人的努力獲得主管肯定，在工作3個月後成為正職員工，到目前為止已在該餐廳穩定工作超過半年。
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桃竹苗分署職訓場域。圖／勞動力發展署桃竹苗分署提供
勞動部勞動力發展署桃竹苗分署長林淑媛表示，為協助就業弱勢者有機會重新回歸職場，「職場學習再適應計畫」補助個案職場學習及再適應津貼（每月最高補助金額為當年度每月基本工資），以及用人單位行政管理及輔導費（職場學習及再適應津貼之30%），補助期間最長為3個月。求職者若屬高齡者、身心障礙者、更生受保護人、15歲以上未滿18歲之未就學未就業少年或施用毒品者之對象，經評估核可後，最長可補助6個月。
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此外，若中高齡及高齡者有意願重返職場，除桃竹苗分署各就業中心就服員可協助外，今年成立的「桃竹苗區銀髮人才資源中心」也針對求職者提供就業諮詢，協助民眾做職涯及退休規劃、給予履歷健診、教授面試技巧及陪同面試等服務，並針對不同產業的最新趨勢，幫助民眾找到最合適的工作。
、吳德昌理事長(右一)與全體學員課堂後合影.jpg)
