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【新住民全球新聞網】「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」自2022年1月1日起停止適用，勞動部表示，雇主如有使勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費，違者將開罰2萬至100萬元。
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2022年起勞工值日、夜班，雇主必須支付加班費。 圖／翻攝自Pixabay圖庫
「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」於1985年訂定，主要為規範事業單位在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」，例如：處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等工作，皆應計入延長工時時數並給付加班費。
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2022年起勞工值日、夜班，雇主必須支付加班費。 圖／翻攝自Pixabay圖庫
另外，修正原「不得使女性勞工從事值夜」之規定，並增訂雇主應提供必要安全衛生設施，促進職場性別平權，故女性勞工可以值夜班；但妊娠或哺乳期間之勞工，仍禁止從事值夜。
