《勞動基準法》關於勞雇雙方協商延後強制退休年齡的規定，自今年8月2日起正式施行。勞動部指出，年滿65歲的勞工若選擇繼續工作，可繼續參加勞工保險。退休後申請勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，且設有展延年金給付機制，可提升高齡勞工的年金待遇。
勞動部解釋，勞保年金制度明定，自113年起，老年年金給付的法定請領年齡將逐步提高至65歲（113年為64歲，115年為65歲）。勞工如符合法定年齡且保險年資滿15年，並辦理離職退保者，可依規定申請老年年金給付。勞保年金年資採計無上限，勞工退休前加保的年資皆可併計，因此年資越多，請領金額亦越高。
勞動部同時強調，勞保老年年金設有展延年金給付機制。勞工若在滿15年保險年資後，於法定請領年齡之後再提出申請，每延後1年請領，給付金額將增加4%，最多可增至20%。此增額將依增給金額發給至終身，確保勞工享有持續的年金保障。年資愈長且延後請領，每月及最終領到的年金金額亦會更高，有助於提供老年經濟安全保障。
勞動部補充，勞工若選擇繼續在職，並參加勞保，仍可享有傷病、失能及家屬死亡喪葬津貼等其他保險給付。此外，年滿65歲前仍受就業保險保障，若遭遇資遣等非自願離職，可享有最長9個月的失業給付及參加職業訓練期間的最長6個月職訓生活津貼。
