สถานการณ์โรคระบาดทำให้ค่านายหน้าแพงขึ้น! นายจ้างควรพิจารณาจ้างเอง รายละเอียดและสรุปรายการที่ต้องระมัดระวัง

ตามที่สำนักข่าว 4-Way News รายงาน นับตั้งแต่วันที่ 19 พฤษภาคม ที่ไต้หวันชะลอการเดินทางเข้าประเทศของแรงงานต่างชาติเนื่องด้วยสถานการณ์โรคระบาดที่ทวีความรุนแรงในไต้หวัน นอกจากจะทำให้ทั่วพื้นที่ในไต้หวันต้องเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงานแล้ว ยังทำให้ค่าแรงของแรงงานต่างชาติและค่านายหน้าราคาสูงขึ้นอีกด้วย นายจ้างไม่น้อยที่ได้รับผลกระทบเพราะสถานการณ์โรคระบาดอยู่แล้ว ยังต้องพบเจอกับค่านายหน้าที่สูงขึ้นอีก เป็นปัญหาที่สำคัญพอสมควร โดยปัจจุบันหากนายจ้างไต้หวันมีความต้องการในการดูแลต้องการจ้างแรงงานด้านสวัสดิการสังคม สามารถจ้างแรงงานต่างชาติที่อยู่ในไต้หวันเท่านั้น กระบวนการดำเนินการไม่ยากเหมือนการหาแรงงานจากต่างประเทศ นายจ้างที่ต้องการประหยัดค่านายจ้างสามารถลองพิจารณาดำเนินการผ่านระบบการจ้างงานโดยตรงของรัฐ โดยต่อไปนี้จะเป็นข้อมูลขั้นตอนการดำเนินการโดยย่อและสรุปรายการที่ต้องระมัดระวัง

โดยอย่างแรก นายจ้างต้องดำเนินการเขียนคำร้องขอแบบประเมินกิจวัตรประจำวัน ดัชนีบาร์เธล (Barthel ADL index) โดยเดินทางไปยังโรงพยาบาลที่เกี่ยวข้อง เพื่อรับรองว่าผู้ได้รับการดูแลมีคุณสมบัติที่สอดคล้อง และยืนยันว่านายจ้าง(ผู้สมัคร)และผู้ได้รับการดูแล มีความสัมพันธ์กันในรูปแบบเครือญาติตามที่กระทรวงแรงงานกำหนด เพื่อตรวจสอบคุณสมบัติการสมัครของผู้ได้รับการดูแล หลังจากนั้นจึงดำเนินการสมัครออนไลน์หรือแบบกระดาษผ่าน “หนังสือคำร้องสำหรับนายจ้างในการดำเนินงานจ้างชาวต่างชาติโดยตรง”

อ่านข่าวเพิ่มเติม : จับตาดู! แรงงานกลุ่มอุตสาหกรรมของไต้หวันลดลง และ "การเปลี่ยนสายงาน" ของกลุ่มผู้ดูแลต้องเป็นไปตามเงื่อนไข

เพื่อคุ้มครองสิทธิในการจ้างงานของชาวไต้หวัน กระทรวงแรงงานได้มีข้อกำหนดให้ต้องผ่านการหาแรงงานชาวไต้หวันผ่านศูนย์ดูแลระยะยาวก่อน หากเลยระยะเวลาที่กำหนดแล้วไม่สามารถหาผู้ดูแลชาวไต้หวันได้ ศูนย์ดูแลระยะยาวสามารถส่งเอกสารไปยังกระทรวงแรงงานเพื่อให้เปิดรับสมัคร หลังจากนั้นนายจ้างจะได้รับ “หนังสืออนุญาตเปิดรับสมัคร” จากกระทรวงแรงงาน ภายหลังจากการได้รับหนังสืออนุญาตจึงจะสามารถหาแรงงานต่างชาติในไต้หวันที่เหมาะสมได้ โดยนายจ้างสามารถหาผ่านองค์กร NGO หรือผ่าน หน่วยงานบริการเพื่อการจ้างงานของรัฐหรือ ระบบย้ายงาน เพื่อค้นหาชาวต่างชาติ และดำเนินการลงทะเบียนแสดงความต้องการ

นายจ้างสามารถรับชาวต่างชาติที่อยู่ในประเทศได้ 2 แบบ ประกอบด้วย “ย้ายงานตามความพอใจ”(合意轉換) และ “ย้ายงานเมื่อครบสัญญา”(到期轉換)  เช่นชาวต่างชาติที่ได้ยุติสัญญากับนายจ้างเดิมแล้วกำลังรอการเปลี่ยนนายจ้าง หรือการประนีประนอมระหว่างนายจ้างเดิมโดยมีนายจ้างใหม่เป็นผู้รับช่วงต่อ เรียกว่า “การย้ายงานตามความพอใจ” “ย้ายงานเมื่อครบกำหนดสัญญา” หมายถึง ชาวต่างชาติที่ยังคงอยู่ในสัญญากับนายจ้างคนเดิม จะดำเนินการย้ายต่อเมื่อสัญญาครบกำหนด ภายหลังจากการสัมภาษณ์แรงงานที่จะว่าจ้างคนใหม่ และตรวจสอบคุณสมบัติว่าอยู่ในแบบไหนแล้ว สามารถดำเนินการสมัครออนไลน์หรือแบบกระดาษผ่าน “หนังสือคำร้องสำหรับนายจ้างในการดำเนินงานจ้างชาวต่างชาติโดยตรง” พร้อมกรอกข้อมูลชื่อ เลขพาสปอร์ต และรายละเอียดส่วนตัวของแรงงานต่างชาติ และเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องส่งไปที่ ศูนย์จ้างงานโดยตรง เพื่อเขียนคำร้องขอ “ใบอนุญาตจ้างงาน”

มีคุณสมบัติสอดคล้องกับระดับความพิการทางร่างกายและจิตใจที่รุนแรงอย่างใดอย่างหนึ่ง (ภาพ / จากศูนย์บริการร่วมสำหรับการรับจ้างโดยตรง(直接聘僱聯合服務中心))

หากเลือก “ย้ายงานตามความพอใจ” นายจ้างควรเตรียมเอกสารให้พร้อมและให้ศูนย์จ้างงานโดยตรงดำเนินเรื่องเขียนคำร้องไปยังกระทรวงแรงงานนับจากวันถัดไปที่รับจ้างต่อภายใน 15 วัน หากเลือก “ย้ายงานเมื่อครบสัญญา” นายจ้างควรเตรียมเอกสารให้พร้อมและให้ศูนย์จ้างงานโดยตรงดำเนินเรื่องเขียนคำร้องไปยังกระทรวงแรงงาน นับตั้งแต่วันถัดไปที่ “เซ็นหนังสือกับชาวต่างชาติในการยอมรับการจ้างต่อ” ภายใน 15 วัน ภายหลังจากการสมัครหากได้รับการอนุมัติก็จะได้รับจดหมายราชการ ภายหลังจึงนำแรงงานต่างชาติเพื่อไปสำนักแรงงานประจำเมืองนั้น ๆ ไปดำเนินการให้เรียบร้อย จัดการเอกสารรับรองตัวตน การประกันสุขภาพ และเดินทางไปยังกงสุลประจำประเทศนั้น ๆ ของแรงงานต่างชาติที่ตั้งอยู่ในไต้หวัน เพื่อดำเนินการ “รับรองเอกสารการจ้างงาน”

อ่านข่าวเพิ่มเติม: ถ้าเจอหมู "ที่ไม่ทราบแหล่งที่มา" ต้องทำอย่างไร? ปชช.ติดตามโรคอหิวาต์แอฟริกาในสุกร!

มีคุณสมบัติสอดคล้องกับการประเมินระดับมืออาชีพของโรงพยาบาลที่กำหนดโดยกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการ(ภาพ / จากศูนย์บริการร่วมสำหรับการรับจ้างโดยตรง(直接聘僱聯合服務中心))

กระทรวงแรงงานประกาศเมื่อเดือนกรกฎาคมภายใต้สถานการณ์โรคระบาด นายจ้างใหม่ควรให้แรงงานต่างชาติดำเนินการตรวจเชื้อ PCR ภายใน 3 วันก่อนการรับจ้างต่อ หากสถานพยาบาลในพื้นที่ไม่มีการตรวจในวันเสาร์อาทิตย์ หรือจำนวนการตรวจของโรงพยาบาลครบจำนวนต่อวัน ให้ต่อไป ภายใน 3 วันนับจากรับจ้างต่อเป็นกรณีพิเศษ โดยช่วงที่รอผล PCR นายจ้างต้องจัดห้องให้แรงงานต่างชาติคนละ 1 ห้อง และปฏิบัติตามมาตรการป้องกันโรคระบาด โดยค่าดำเนินการตรวจเชื้อต้องรับผิดชอบโดยนายจ้างใหม่

ภาพแสดงความสัมพันธ์ทางสายเลือด 3 รุ่นของผู้สมัคร (ภาพ / จากศูนย์บริการร่วมสำหรับการรับจ้างโดยตรง(直接聘僱聯合服務中心))

นายจ้างใหม่หากไม่ปฏิบัติตามมาตรการให้แรงงานต่างชาติตรวจเชื้อ PCR หรือในช่วงรอผล PCR ไม่ได้จัดห้องแยกให้แรงงานต่างชาติ ถือว่าผิด “กฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงาน” มาตรา 57 ข้อ 9 มีโทษปรับมากกว่า 6 หมื่นดอลลาร์ไต้หวัน ถึง 3 แสนดอลลาร์ไต้หวัน และจะไม่ได้รับอนุญาตให้จ้างงานต่อ สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมสามารดูที่ ศูนย์บริการร่วมสำหรับการจ้างงานโดยตรง