印尼字幕 新住民的職場密碼：如何促進良好人際關係 20250405
新住民朋友到了一個新的到了一個新的工作職場裡面，我想一定有蠻多的習慣是不太一樣的。所以首先我們能夠好好的去觀察，到底這裡的職場文化有沒有一些成文的規定，以及不成文的規定。那慢慢的花時間，它是可以了解的。Baru datang ke tempat kerja baru, teman-teman pendatang baru pasti akan menemukan banyak kebiasaan yang berbeda. Oleh karena itu, mulailah dengan mengamati baik-baik, apakah ada aturan tertulis atau tidak tertulis di budaya kerja di sini. Dengan meluangkan waktu, Anda akan dapat memahaminya.然而我們大部分的新住民朋友一定很急著也很想要趕快融入。這個時候，我覺得我們可以試著做一件事情，就是去挑選一下，去觀察一下在你的職場裡面，你的同事當中有沒有哪一位他是特別的友善，他可以來協助你，當你有不了解的時候，或者你覺得奇怪，我說了這句話，我這樣做事習慣，是不是跟公司的文化不太一樣。Namun, sebagian besar teman-teman pendatang baru pasti sangat ingin dan ingin cepat berintegrasi. Pada saat ini, saya rasa kita bisa mencoba melakukan sesuatu, yaitu memilih dan mengamati di antara rekan kerja Anda, adakah rekan kerja yang ramah dan bisa membantu Anda jika Anda tidak mengerti sesuatu atau jika Anda merasa aneh dengan sesuatu yang Anda katakan atau cara Anda bekerja, apakah itu berbeda dengan budaya perusahaan.譬如說大家下班以後，都要約著出去喝一杯，唱歌或者是聯誼。可是你可能來到臺灣工作，可是你可能有小孩，你要趕著回家，那這樣子我拒絕了可不可以？那你要如何去觀察是一個方式之外呢，很重要的是你也要能夠去觀察一下，哪一些是很平常就會對你釋出友善的人。那他就可以成為你去了解這些公司裡面，除了既有的一些遊戲規則之外，還有一些不成文的文化的習性，那一些你可能要遵守，比較能夠快速的融入這個團體。Misalnya, setelah jam kerja, semua orang biasanya mengajak untuk minum kopi, bernyanyi atau kencan. Namun, Anda mungkin datang bekerja di Taiwan, tetapi Anda mungkin memiliki anak, dan Anda perlu bergegas pulang. Apakah diperbolehkan untuk menolaknya? Bagaimana Anda bisa mengamati hal ini selain cara lainnya? Yang terpenting, Anda juga perlu mengamati siapa yang selalu ramah kepada Anda. Kemudian dia dapat membantu Anda memahami, selain aturan yang ada, masih ada kebiasaan budaya yang tidak tertulis di dalam perusahaan, yang mungkin perlu Anda patuhi untuk dapat cepat berintegrasi ke dalam tim.譬如說下班後，你可能都不要都不參加，但你可以偶爾參加一兩次，這是容許的，還是不行。老板都是規定大家都要，所以Maybe我這一個月剛進到公司，我前面就盡量配合，盡量調整。那這樣你心裡就有一個知道說我怎麼去計劃跟安排。那當跟大家更熟悉之後，你就可以再重新去調整步調，提出你比較明確的需求。我相信在大家比較熟識之後，同事們也願意去接納說，沒有關係，這是可以商量，是可以討論的。Misalnya, mungkin Anda tidak perlu berpartisipasi setelah jam kerja, tetapi Anda diperbolehkan untuk berpartisipasi sesekali, sekali atau dua kali? Apakah tidak diperbolehkan? Bos biasanya mewajibkan semua orang untuk melakukannya, jadi mungkin selama sebulan pertama saya bergabung dengan perusahaan, saya akan berusaha menyesuaikan diri dan menyesuaikan diri. Dengan begitu, Anda akan mengerti cara merencanakan dan mengatur diri Anda. Setelah Anda lebih akrab dengan semua orang, Anda dapat menyesuaikan ritme dan mengajukan kebutuhan Anda yang lebih spesifik. Saya yakin setelah lebih mengenal satu sama lain, rekan kerja juga akan menerima bahwa tidak apa-apa untuk berdiskusi dan bernegosiasi.那你也比較能夠勇敢的去，找出這樣的一個討論的方式。甚至你也可以去觀察看看，有沒有哪一些職場的同事，他的習性跟個性是跟你比較像的。那透過他們的互動方式，你也可以學到一些好的方式。那另外再加上那個，伸手不打笑臉人，所以你每天很緊張，進辦公室有的人就會繃著一張臉，搞得大家其實也替你很緊張。不是他們不歡迎我們，那這個時候，如何讓自己保持比較輕鬆的心情，每天進到辦公室的時候，盡量放鬆跟微笑。Anda juga lebih berani menemukan cara untuk berdiskusi seperti ini. Anda bahkan dapat mengamati apakah ada rekan kerja di tempat kerja yang memiliki kebiasaan dan kepribadian yang mirip dengan Anda. Melalui cara mereka berinteraksi, Anda juga dapat mempelajari beberapa cara yang baik. Selain itu, prinsip "jangan pukul orang yang tersenyum" (orang tidak akan menyerang orang yang ramah). Oleh karena itu, jika Anda sangat tegang, ada orang yang cemberut ketika Anda masuk ke kantor, yang membuat semua orang merasa tegang untuk Anda. Bukan berarti mereka tidak menerima kita, jadi bagaimana Anda dapat menjaga suasana hati Anda tetap santai, tersenyum dan rileks saat Anda masuk ke kantor setiap hari.那對別人能夠幫忙的時候，我們以前有提過，好朋友最重要的條件就是，我們都喜歡人家願意熱心幫忙，或者願意花時間陪我的人。那你能夠做到這些事情的話，我相信自然友誼就會在職場裡面，慢慢的生根了。Seperti yang telah kami sampaikan sebelumnya, hal terpenting untuk mendapatkan teman baik adalah bahwa kita suka orang yang bersedia membantu, atau bersedia meluangkan waktu untuk kita. Jika Anda bisa melakukan hal-hal ini, saya yakin persahabatan akan tumbuh dengan sendirinya di tempat kerja.
