0202.jpeg)
[เว็บไซต์ข่าวรอบโลกสำหรับผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่] ในช่วงเทศกาลตรุษจีน โรงงานอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ในไต้หวันจะหยุดพักผ่อน ทำให้แรงงานต่างชาติมีโอกาสที่จะไป “ทำงานอย่างผิดกฎหมาย” มากขึ้น โดยสถานที่ที่มักพบการจ้างแรงงานต่างชาติอย่างผิดกฎหมาย ได้แก่ ร้านอาหารและสถานพยาบาล
กองแรงงานเมืองนิวไทเป (Labor Affairs Department, New Taipei City Government) เตือนนายจ้างควรปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงาน หากละเมิดกฎหมายอาจได้ไม่คุ้มเสีย ถึงแม้ว่าพวกเขาจะมีใบถิ่นที่อยู่ตามกฎหมายหรือเป็นนักศึกษาต่างชาติก็ถือว่าเป็นการจ้างงานอย่างผิดกฎหมาย และจะมีโทษปรับสูงถึง 750,000 เหรียญไต้หวัน
อ่านข่าวเพิ่มเติม: ต้องระวัง! แรงงานต่างชาติจะ “ถูกเพิกถอน” ใบอนุญาตการจ้างงานหากฝ่าฝืนกฎระเบียบการป้องกัน “โรคอหิวาต์แอฟริกาในสุกร”
0202.jpg)
หากผู้อนุบาลต้องการทำงานในช่วงตรุษจีน “จะดูแลได้เฉพาะเจ้านายเดิมเท่านั้น” ไม่สามารถไปดูแลคนอื่นได้ ภาพจาก／คลังภาพ pixabay
กองแรงงานเมืองนิวไทเป เตือนว่า ในช่วงเทศกาลตรุษจีน หากแรงงานต่างชาติเลือกที่จะทำงานต่อและไม่ลาพัก สำหรับผู้อนุบาล “จะดูแลได้เฉพาะเจ้านายเดิมเท่านั้น” ไม่สามารถไปดูแลคนอื่นได้ ส่วนแรงงานต่างชาติในโรงงาน “สามารถทำงานในโรงงานเดิมได้เท่านั้น” ห้ามไปทำงานนอกสถานที่ที่ใบอนุญาตกำหนด มิฉะนั้น แรงงานต่างชาติจะถูกปรับ 150,000 เหรียญไต้หวัน ขอแนะนำให้นายจ้างจัดให้มีแผนการพักผ่อนและความบันเทิงที่เหมาะสมสำหรับแรงงานต่างชาติ เสริมสร้างการจัดการชีวิตตนเองของแรงงานต่างชาติ เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้แรงงานต่างชาติไปทำงานอย่างผิดกฎหมาย
อ่านข่าวเพิ่มเติม: โรคภัยไข้เจ็บไม่แบ่งคนรวยหรือจน แรงงานไทยที่มีสิทธิประกันสังคมรับการรักษาฟรี
0202.png)
นายจ้างไม่สามารถจ้าง “แรงงานต่างชาติผิดกฎหมาย” ได้ ภาพจาก／คลังภาพ pixabay
สำหรับนักศึกษาต่างชาติ หากนายจ้างต้องการเพิ่มกำลังคนชั่วคราว นายจ้างจะต้องตรวจสอบใบถิ่นที่อยู่ บัตรประจำตัวนักศึกษา และใบอนุญาตการทำงานก่อนว่าจ้าง และจ้างงาน “แบบถูกกฎหมาย”
นอกจากนี้ หากต้องการว่าจ้างผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่ ถึงแม้ว่าผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่ไม่จำเป็นต้องขออนุญาตจากกระทรวงแรงงาน แต่นายจ้างยังคงต้องตรวจสอบเอกสาร “ต้นฉบับ” เช่น ใบถิ่นที่อยู่ หนังสือเดินทาง ข้อมูลการจดทะเบียนสมรส เป็นต้น อย่างละเอียดก่อนว่าจ้าง เพื่อหลีกเลี่ยงชาวต่างชาติแอบอ้างเป็นผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่
