【新住民全球新聞網】編輯／高銘佐
立法院會4月23日三讀通過勞工職業災害保險及保護法，明定受僱事業單位不分人數強制納保；傷病給付前2個月為投保薪資100%，第3個月起至2年請領結束為70%，雇主若未替勞工投保最高處新台幣10萬元罰鍰，屆期未改善應按次處罰。此外，納保對象包含外國籍人員，投保效力自勞工到職、入會、到訓起，至離職、退會、結訓。
三讀通過條文明定，勞工受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經勞動部核發聘僱許可的雇主，應以雇主為投保單位；換言之，即便是4人以下微型企業，未來只要是合法聘僱勞工都能納保，且包含工作類實習生、家庭幫傭。
三讀通過條文明定，參加職業工會、漁會的無一定雇主或自營作業者應以所屬團體為投保單位；勞基法規定的技術生、養成工、見習生、學校建教合作的建教生，和其他提供勞務事實且受有報酬者，準用職災保險投保規範。此外，特別加保對象如工地工頭臨時僱工、童星等，得由雇主、本人或受領勞務者辦理參與保險。
三讀通過條文明定，投保薪資下限為基本工資（目前為2萬4000元），並隨基本工資調整；依據分級表，投保薪資上限則為7萬2800元。
新法明定醫療、傷病、失能、死亡、失蹤等保險給付，傷病給付前2個月為投保薪資100%，第3個月起至請領結束為70%；投保勞工若遇職災導致失能，完全失能可給付投保薪資70%，嚴重失能是投保薪資50%，部分失能是投保薪資20%。
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至於罰則部分，三讀通過條文明定，若雇主沒依規定替勞工投保，處2萬元以上10萬元以下罰鍰，並令限期改善，屆期未改善應按次處罰；投保單位、雇主、全民健康保險特約醫院、診所若違法且經處以罰鍰，應公布事業單位名稱、負責人姓名及處分金額等。
職災保險法三讀通過後，由於還有24個配合子法待訂定，以及宣傳輔導、單位軟體建置等庶務需要執行，初估三讀後還需要1年籌備才會使該部法案上路實施。
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