弱勢求職者進入職場比一般民眾都會面臨更多挑戰，勞動部「僱用獎助措施」補助企業僱用持有推介卡的弱勢求職者，另「職場學習及再適應計畫」除了補貼企業支應勞工3個月的基本工資，另還補助教練輔導費，讓弱勢求職者可透過3個月的職場輔導與技能學習，順利重返職場並穩定就業。中國新住民小雯透過前述兩項政策，目前已經順利在職2年。
中國籍新住民小雯婚後擔任全職家庭主婦照顧年邁的婆婆，婆婆離世後，她想進入職場分擔家計，雖然擁有大學學歷，但陸配身分讓她多次投遞履歷都石沉大海。後來她選擇到「花蓮就業中心」請求協助；經就服員諮詢後，發現小雯思慮清晰、應對得體，於是運用「職場學習及再適應計畫」與「新住民僱用獎助措施」推介她到飯店擔任櫃檯接待人員，透過實務操作學習，雇主看到了她的工作態度與能力，在補助期滿後仍獲得留用，至今已穩定就業超過2年。
勞動部勞動力發展署北基宜花分署表示，轄區內各就業中心提供一案到底就業服務，求職者經就業服務員諮詢後，依個別狀況評估並運用適當的就業促進工具，協助提升職場專業力並穩定就業，並呼籲有需要的民眾可以洽詢各就業中心。
