กระทรวงแรงงานไต้หวันออกมาประกาศว่า ตั้งแต่วันที่ 1 ม.ค. 2020 เป็นต้นไปจะมีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำเป็นเดือนล่ะ 23,800 เหรียญไต้หวัน และค่าจ้างรายชั่วโมงจาก 150 เป็น 158 เหรียญไต้หวัน /ช.ม. โดยได้รับอนุมัติจากสภาบริหารไต้หวันแล้ว
กระทรวงแรงงานไต้หวันกล่าวเพิ่มว่า กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำมีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องชีวิตขั้นพื้นฐานของแรงงานและรักษากำลังซื้อด้วย โดยเงินค่าจ้างแม้จะมีการเจรจาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง แต่จะไม่สามารถต่ำกว่าเงินเดือนขั้นต่ำที่ได้กำหนดไว้ หน่วยงานใดที่ตอนนี้ให้เงินเดือนไม่ถึงจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ เมื่อถึงเวลาที่กำหนดก็ต้องปรับค่าจ้าง โดยเงินค่าจ้างรายเดือนไม่สามารถต่ำกว่า 23,800 เหรียญไต้หวัน และค่าจ้างรายชั่วโมงจะไม่สามารถต่ำกว่า 158 เหรียญไต้หวัน /ช.ม.ได้ ส่วนผู้ที่ได้รับค่าจ้างรายวันก็จะต้องจ่ายค่าจ้างแบบรายชั่วโมง โดยคิดจากจำนวนชั่วโมงที่ทำงานคูณกับค่าแรงรายชั่วโมงที่ไม่ต่ำกว่า 158 เหรียญไต้หวัน สำหรับการคำนวนเงินค่าทำงานล่วงเวลาก็จะต้องปรับขึ้นตามเกณฑ์ที่กำหนดด้วย
กระทรวงแรงงานไต้หวันเตือนว่า เนื่องจากมีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำจึงมีการปรับรายละเอียดตารางระดับเงินเดือนสำหรับการจ่ายค่าประกันแรงงาน (Table of Grades of Labor Insurance Salary) และรายละเอียดตารางการจำแนกเงินสมทบรายเดือนของเงินบำนาญแรงงาน (Table of Monthly Contribution Classification of Labor Pension) จึงขอให้ทุกหน่วยงานเตรียมพร้อมในการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้
กระทรวงแรงงานกล่าวว่า การรับผิดชอบดูแลชีวิตความเป็นอยู่ขั้นพื้นฐานของแรงงานคือหน้าที่ของรัฐบาล จึงมีความตั้งใจปรับค่าจ้างขั้นต่ำขึ้น แรงงานเป็นสินทรัพย์ที่สำคัญขององค์กร หากนายจ้างมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงเงื่อนไขการทำงาน แรงงานก็จะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เรียกได้ว่าเป็นการร่วมมือกันทั้งสองฝ่าย และเกิดผลดีต่อทั้งสองฝ่ายด้วย
