แข่งขันกันอย่างดุเดือด! แบบสำรวจเว็บไซต์หางาน：อัตรารับเข้าทำงานใหม่ในปีนี้มีเพียง 5.9%

เมื่อเดือนพฤษภาคมปีนี้ไต้หวันมีการแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 ระลอกใหม่ ทำให้หลายๆบริษัทเปลี่ยนไปทำงานจากทางไกล และช่วงนี้ตรงกับช่วงรับปริญญาพอดี จากผลสำรวจของเว็บไซต์จัดหางาน บริษัทกล่าวว่า มีผู้เข้าร่วมการสัมภาษณ์ 17 คน แต่มีเพียง 1 คนเท่านั้นที่เหมาะสมจะเข้ามาทำงาน อัตราการรับเข้าทำงานอยู่ที่ประมาณ 5.9% เท่านั้น

Yes123 Jobs.com เปิดตัวแบบสำรวจและพบว่า "ขีดจำกัดของการรอต่อการว่างงาน" สำหรับน้องใหม่ในปีนี้ลดลงโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 5 เดือนครึ่ง หาก "ขีดจำกัดของการรอต่อการว่างงาน" นานกว่านี้ มีผู้คนกว่า (79.7%) ยอมที่จะลดสิทธิประโยชน์ต่างๆเพื่อให้ได้งานทำ ซึ่งสัดส่วนสูงกว่าของปีที่แล้วคือ 74.8%

อ่านข่าวเพิ่มเติม：กระทรวงแรงงาน จัดทำ “ LINE @ 移點通” เพื่อช่วยให้แรงงานต่างชาติเข้าใจข้อมูลข่าวสารการป้องกันการแพร่ระบาดมากยิ่งขึ้น

การสำรวจยังพบว่า มีผู้สำเร็จการศึกษา 89.8% เกิด "ความวิตกกังวลจากการว่างงาน" และ 72.8% ของผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ "วิตกกังวลว่าจะว่างงานทุกวัน" โดยรวมแล้วยังคงสูงกว่า 87.7% ในปีที่แล้วและ 85.6% ในปีก่อนหน้า ซึ่งสูงที่สุดในรอบ 3 ปี จะเห็นได้ว่าโรคระบาดส่งผลกระทบอย่างมากต่อจิตใจของผู้หางาน

บริษัทกล่าวว่า มีผู้เข้าร่วมการสัมภาษณ์ 17 คน แต่มีเพียง 1 คนเท่านั้นที่เหมาะสมจะเข้ามาทำงาน /ภาพจาก yes123

อ่านข่าวเพิ่มเติม：ใส่ใจสุขภาพของแรงงานต่างชาติ สำนักงานแรงงานเมืองไถหนานจัดทำการประชาสัมพันธ์การป้องกันการแพร่ระบาดหลายภาษา

สำหรับคะแนนความประทับใจของการสัมภาษณ์ การสำรวจระบุว่า 70.3% ของบริษัทต่างๆบอกว่า ถ้ามีคนถามคำถาม พวกเขาจะเพิ่มคะแนนให้ แต่ก็มีบางคนที่ชอบถาม "คำถาม NG" ทำให้รู้สึกไม่ค่อยประทับใจสักเท่าไหร่ โดยคำถาม 3 อันดับแรกคือ "เลิกงานตรงเวลาได้ไหม" คิดเป็น (34.8%) "ขอเงินเดือนเพิ่มหน่อยได้ไหม" คิดเป็น (33.5%) และ "ขอสัมภาษณ์" ปัญหาทางการและส่วนตัว" คิดเป็น (32.4%)

นอกจากนี้ การสำรวจยังแสดงให้เห็นว่า ผู้สัมภาษณ์แต่ละคนใช้เวลาเฉลี่ย 18.1 นาที และในผู้เข้าร่วมการสัมภาษณ์ 17 คน มีเพียง 1 คนเท่านั้นที่เหมาะสมจะเข้ามาทำงาน อัตราการรับเข้าทำงานอยู่ที่ประมาณ 5.9% เท่านั้น