【เว็บไซต์ข่าวรอบโลกสำหรับผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่】ตามรายงานของ 四方報 ระบุว่า แรงงานข้ามชาติในไต้หวันส่วนใหญ่ทำงานในโรงงานหรือเป็นผู้อนุบาลดูแลตามบ้าน ตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับปัจจุบัน หน้าที่การทำงานและสถานที่การทำงานของแรงงานข้ามชาติอยู่ในขอบเขตการดูแลของกระทรวงแรงงาน แต่เนื่องจากแรงงานข้ามชาติจำนวนมากต้องการที่จะหารายได้เพิ่ม ดังนั้นหลังจากเลิกงานพวกเขาก็จะไปทำงานที่อื่นเสริม หรือไม่ก็ขายของออนไลน์หารายได้พิเศษ การกระทำเช่นนี้ถือว่าเข้าข่ายการจ้างงานอย่างผิดกฎหมาย และนายจ้างอาจมีโทษปรับ แรงงานข้ามชาติเองอาจถูกสั่งให้ออกนอกประเทศได้
อ่านข่าวเพิ่มเติม: 30,000 เหรียญไต้หวันต่อคน! กองทุนช่วยเหลือสำหรับ 8 อุตสาหกรรมหลักเปิดให้ลงทะเบียนรับเงินเยียวยาแล้ว
นายจ้างไม่สามารถเรียกร้องให้แรงงานทำงานที่นอกเหนือจากงานประจำ ภาพจาก／เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของศูนย์บริการจัดหางาน
ตาม "พระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน" โดยหลักการแล้ว แรงงานข้ามชาติไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในสถานที่อื่นนอกเหนือจากที่ได้รับอนุญาต กล่าวคือ ไม่สามารถไปรับจ้างทำงานอื่นที่นอกเหนือจากงานประจำได้ เฉินซิ่นอวี๋ (陳信瑜) ผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานเมืองไทเป ชี้แจงว่า แรงงานข้ามชาติที่กำลังอยู่ในระหว่างรอเปลี่ยนนายจ้าง หรือแรงงานข้ามชาติถูกกฎหมายที่ไปรับงานพาร์ทไทม์ในช่วงวันหยุด แม้จะไปทำงานเพียงแค่วันเดียวเท่านั้น แต่ถือว่าผิดกฎหมาย อาจส่งผลให้ท่านต้องถูกยกเลิกใบอนุญาตจ้างงานตามกฎหมายว่าด้วยจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน หรือถึงขั้นถูกสั่งให้ออกนอกประเทศ และถูกห้ามเข้าประเทศนานหลายปี ซึ่งถือว่าได้ไม่คุ้มเสียจริงๆ
อ่านข่าวเพิ่มเติม: เทศกาลภาพยนตร์คนหูหนวกนานาชาติไต้หวัน ประจำปี 2564 ภายใต้หัวข้อ "มองเห็นคุณแบบไม่มีระยะห่าง" เข้าฉายวันที่ 2 ตุลาคมนี้
หากนายจ้างมอบหมายให้ผู้อนุบาลทำความสะอาดบ้าน ดูแลเด็ก ไปช่วยงานที่ร้านของตนเอง หรือให้ผู้อนุบาลชาวต่างชาติไปช่วยญาติหรือเพื่อนของตนเองทำการ ซึ่งเป็นงานที่นอกเหนือขอบข่ายที่ “ใบอนุญาตการทำงาน”ระบุไว้ ไม่ว่าแรงงานข้ามชาติจะ “สมัครใจ” หรือไปช่วยเหลือใน “ยามว่าง” ก็ตาม ล้วนถือว่าละเมิดกฎหมาย นายจ้างอาจมีโทษปรับ 30,000 ถึง 150,000 ดอลลาร์ไต้หวัน แต่หากแรงงานข้ามชาติได้รับเชิญให้เข้าร่วมในงานแลกเปลี่ยนทางวัฒนธรรม การถ่ายทำละคร หรือทำหน้าที่เป็นอาสาสมัคร เป็นต้น ไม่จำเป็นต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงาน และไม่ถือว่า "ทำงานผิดกฎหมาย"
