Ngoài việc định "quỵt" lương, chủ quán cơm còn có hành vi đe dọa khi nữ nhân viên đăng bài cầu cứu lên mạng xã hội. Theo luật sư, đây là hành vi thiếu tình người và thiếu văn hóa.
Những ngày gần đây, vụ việc chị A. một bà mẹ đơn thân tố bị chủ quán cơm ở Hà Nội "quỵt" lương đang thu hút sự quan tâm của dư luận. Chủ quán sau khi lên làm việc với chính quyền, đã trả tiền cho nhân viên cũ.
Tuy nhiên, kèm theo việc trả tiền, chủ quán yêu cầu chị A. gỡ bài "tố", đồng thời đăng bài đính chính rằng phía quán cơm không "quỵt" tiền. Tình huống này tiếp tục gây tranh cãi, nhiều người cho rằng, chủ quán nên nhờ chị A. gỡ bài chứ không phải dùng từ "yêu cầu".
Bình luận về sự việc, độc giả Tôn Thiện Anh bức xúc: "Nếu không có báo chí vào cuộc, không có cộng đồng mạng thì chị có trả tiền nhanh như vậy không mà yêu cầu với đính chính?".
Đối với những vụ việc như trên, luật sư Tiền cho rằng các cơ quan điều tra cần vào cuộc, tìm hiểu kĩ về vụ việc, qua đó định hướng cách giải quyết phù hợp, hài hòa về lợi ích giữa các bên. Bên cạnh đó, cần siết chặt công tác thanh tra, kiểm tra việc ký kết hợp đồng lao động của người sử dụng lao động với người lao động phổ thông.／PxHere
"Nếu chủ quán cơm nhất định không trả sẽ ảnh hưởng rất lớn đến công việc kinh doanh của họ, thậm chí có thể bị tẩy chay, dẫn đến sập tiệm. Họ cũng biết sức ảnh hưởng của cộng đồng mạng là rất lớn, vì 20 triệu mà dẫn đến kết quả như vậy là không đáng, nên họ phải trả tiền, chứng tỏ chủ quán vẫn còn phân biệt được bên nặng bên nhẹ", độc giả Hiền Hime viết.
Đối với những vụ việc như trên, luật sư Tiền cho rằng các cơ quan điều tra cần vào cuộc, tìm hiểu kĩ về vụ việc, qua đó định hướng cách giải quyết phù hợp, hài hòa về lợi ích giữa các bên. Bên cạnh đó, cần siết chặt công tác thanh tra, kiểm tra việc ký kết hợp đồng lao động của người sử dụng lao động với người lao động phổ thông.
"Cơ quan chức năng liên quan cần có động thái mạnh mẽ hơn trong công tác thanh tra, kiểm tra cũng như tuyên truyền, phổ biến pháp luật về việc ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đồng thời, cần đẩy mạnh chấp hành nghiêm chỉnh các quy định về cơ chế bắt buộc doanh nghiệp phải đăng ký người lao động để đảm bảo quyền lợi về lương thưởng, chế độ bảo hiểm xã hội cũng như tránh thất thu thuế của nhà nước", vị luật sư nói.
Theo luật sư Tiền, khi quyền lợi của người lao động bị xâm phạm, họ hoàn toàn có quyền khởi kiện để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Và để đảm bảo tốt nhất quyền lợi của mình, khi nộp đơn khởi kiện, người lao động phải nộp kèm theo các tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu khởi kiện của mình là có căn cứ.
"Việc không có hợp đồng lao động là một bất lợi. Tuy nhiên nếu có các giấy tờ xác nhận thanh toán lương của các kỳ trước và có ghi âm nội dung hội thoại về việc đòi nợ lương thì người lao động có thể nộp những tài liệu, chứng cứ này để tòa xem xét thụ lý cho yêu cầu khởi kiện của người lao động", ông Tiền phân tích.／0800法律診所
"Việc không có hợp đồng lao động là một bất lợi. Tuy nhiên nếu có các giấy tờ xác nhận thanh toán lương của các kỳ trước và có ghi âm nội dung hội thoại về việc đòi nợ lương thì người lao động có thể nộp những tài liệu, chứng cứ này để tòa xem xét thụ lý cho yêu cầu khởi kiện của người lao động", ông Tiền phân tích.
Đối với trường hợp chủ quán cam kết mà không trả tiền, về nguyên tắc người lao động hoàn toàn có quyền khởi kiện và Tòa án sẽ quan tâm ưu tiên giải quyết để bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Và khi khởi kiện đòi tiền lương, căn cứ Điều 12 Nghị quyết 326/2016 của Ủy ban thường vụ Quốc hội, người lao động sẽ được miễn án phí, tạm ứng án phí.
