Khảo sát từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tại các tỉnh như Hải Phòng, Hà Nội, Thái Nguyên, TP.HCM và Long An cho thấy con em công nhân khu công nghiệp thiếu thốn mọi mặt, từ điều kiện sống đến giáo dục và chăm sóc sức khỏe.
Thu nhập thấp, điều kiện sống khó khăn
Theo khảo sát, 15,1% người lao động có thu nhập dưới 6 triệu đồng/tháng, trong khi 31,1% công nhân sống cùng con trong phòng trọ dưới 15m², thường chật chội và thiếu ánh sáng. Chỉ 26% công nhân cho rằng nơi ở có không gian chơi cho trẻ.
Khó khăn tài chính khiến 72,2% công nhân không đủ trang trải chi phí cơ bản, chỉ 3,2% có tích lũy. Điều này dẫn đến việc 40% lao động nữ có con ở tuổi mầm non và 30% có con ở cấp phổ thông phải gửi con về quê để người thân nuôi dưỡng.
Thiếu cơ sở giáo dục và dịch vụ hỗ trợ
Hiện tại, cả nước có 431 khu công nghiệp nhưng số trường mầm non tại các khu vực này rất hạn chế. Tại Đồng Nai, nơi có 60% công nhân là người nhập cư, chỉ có 6 trường mầm non công lập do doanh nghiệp tài trợ. Trong khi đó, TP.HCM cũng chỉ đáp ứng 15% nhu cầu giữ trẻ qua các cơ sở công lập, phần lớn phụ thuộc vào các cơ sở tư thục với học phí cao.
Sinh viên tình nguyện làm gia sư áo xanh dạy miễn phí cho con công nhân tại các khu nhà trọ, khu lưu trú công nhân tại TP.HCM - Ảnh: C.T.
Khó khăn trong việc giữ trẻ ngoài giờ
Các cơ sở công lập thường không nhận giữ trẻ ngoài giờ hay cuối tuần, khiến công nhân tăng ca phải đối mặt với áp lực lớn. Bất cập này đòi hỏi cần có chính sách phát triển giáo dục mầm non tại khu công nghiệp như ưu tiên quỹ đất và hỗ trợ từ doanh nghiệp.
Kêu gọi sự quan tâm hỗ trợ
Bà Đỗ Hồng Vân, Trưởng ban Nữ công Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, nhấn mạnh việc cần thiết cải thiện điều kiện chăm sóc, nuôi dạy con công nhân. Đây không chỉ là trách nhiệm của tổ chức công đoàn mà còn cần sự phối hợp từ chính quyền và doanh nghiệp để giải quyết vấn đề này.
