台灣本土疫情大爆發，許多企業已開始進行分流及居家工作，然而，對台灣大型企業來說，上班模式全轉為線上工作，會產生許多問題。
曾有外媒指出，台灣大多企業都重視員工「出席率」，故對於員工在家工作充滿不信任感，曾有一位從事傳播策略的員工表示，曾收到主管發的信件，提醒員工「在家上班不等同於在家休息」，或者不定期打電話抽查員工是否在電腦前工作。現在也有企業已輪班制讓員工輪流上班，這也體現台灣企業一定要「面對面」的文化。
再者，製造業目前也是台灣重要產業之一，製造業需用到許多機器及人力，故無法實行居家工作，且工作員們大都依靠加班費，若缺少加班費，對他們的經濟會造成莫大影響。
因應疫情嚴峻，學校也已停課，家長勢必得輪流在家顧小孩，若遇到公司不開放居家工作，對於父母親來說也是另一種困擾，小孩無人可照顧，雖政府規定家長可以請防疫照顧假，但並不強制雇主給付薪水。
防疫照顧假。 圖／勞動部提供
企業對於員工居家工作，須採更信任及開放的心態，否則此疫情下，對於到公司的員工，小孩不僅無人照顧，前往公司的路上，感染的風險也會提升許多。
