img
:::

สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติไต้หวัน แก้ไขกฎหมายเฉพาะสำหรับชาวต่างชาติ เสนอสิ่งจูงใจ 4 ประการ เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถมาทำงานในไต้หวัน

สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติไต้หวัน (National Development Council) แก้ไขกฎหมายเฉพาะสำหรับชาวต่างชาติผู้มีความสามารถ ภาพจาก/คลังภาพ Pixabay
สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติไต้หวัน (National Development Council) แก้ไขกฎหมายเฉพาะสำหรับชาวต่างชาติผู้มีความสามารถ ภาพจาก/คลังภาพ Pixabay
เว็บไซต์ข่าวรอบโลกสำหรับผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่】ผู้เรียบเรียงและแปล/นงค์รักษ์ เหล่ากอคำ (李慧毓)

[เว็บไซต์ข่าวรอบโลกสำหรับผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่] เพื่อเติมเต็มช่องโหว่ความต้องการผู้มีความสามารถและเทคโนโลยีของภาคอุตสาหกรรม สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติไต้หวัน (National Development Council) แก้ไขกฎหมายเฉพาะสำหรับชาวต่างชาติผู้มีความสามารถ โดยเสนอสิ่งจูงใจ 4 ประการ ได้แก่ การผ่อนคลายความสามารถระดับมืออาชีพ ขยายระยะเวลาสัมปทานภาษีเป็น 5 ปี มุ่งมั่นส่งเสริมให้บัณฑิตชาวต่างชาติที่มีความโดดเด่นมาทำงานในไต้หวัน ผ่อนปรนกฎระเบียบการขอใบถิ่นที่อยู่ถาวร ฯลฯ จะเปิดตัวอย่างเป็นทางการในเร็ว ๆ นี้

อ่านข่าวเพิ่มเติม: ตั้งแต่ 1 ม.ค. 2565 ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น 1,250 "แรงงานข้ามชาติได้รับประโยชน์สูงสุด" จากการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำนี้

สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติไต้หวัน (National Development Council) เสนอสิ่งจูงใจ 4 ประการ เพื่อดึงดูดชาวต่างชาติผู้มีความสามารถมาทำงานในไต้หวัน ภาพจาก/สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติไต้หวัน (National Development Council)

สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติไต้หวัน (National Development Council) เสนอสิ่งจูงใจ 4 ประการ เพื่อดึงดูดชาวต่างชาติผู้มีความสามารถมาทำงานในไต้หวัน ภาพจาก/สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติไต้หวัน (National Development Council)

  • สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติไต้หวัน เสนอสิ่งจูงใจ 4 ประการ เพื่อดึงดูดชาวต่างชาติผู้มีความสามารถมาทำงานในไต้หวัน
  1. เพิ่มความยืดหยุ่นในการจำกัดผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติจากสาขาอาชีพต่าง ๆ : ก่อนหน้านี้กฎระเบียบได้มีการระบุผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติจากสาขาอาชีพด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี เศรษฐกิจ การศึกษา วัฒนธรรมและศิลปะ กีฬา ฯลฯ อนาคตจะมีการเพิ่มสาขาอาชีพด้านการป้องกันประเทศ เพื่อจับเทรนด์อุตสาหกรรมรูปแบบใหม่ของโลกและเพิ่มความสามารถในการทำงานข้ามสายงาน
  1. มุ่งมั่นส่งเสริมให้บัณฑิตจากมหาวิทยาลัยต่างชาติที่มีความสามารถดีเด่นมาทำงานในไต้หวัน : ผ่อนคลายประกาศของกระทรวงศึกษาธิการ อนุญาตให้บัณฑิตจาก 500 มหาวิทยาลัยชั้นนำของโลก สามารถมาทำงานในไต้หวันโดยไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงาน 2 ปี ชาวต่างชาติที่สำเร็จการศึกษาในระดับปริญญาโทหรือสูงกว่า จากมหาวิทยาลัยในประเทศหรือต่างประเทศ หรือสำเร็จการศึกษาในระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าจากมหาวิทยาลัยชั้นนำของโลกที่ประกาศโดยกระทรวงศึกษาธิการไต้หวัน สามารถมาทำงานเฉพาะทางหรือด้านเทคนิคในไต้หวัน โดยไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ด้านการทำงานอย่างน้อย 1 ปีได้
  1. 3. คลายข้อบังคับให้ชาวต่างชาติยื่นขอใบถิ่นที่อยู่ถาวรได้ง่ายขึ้น : เดิมผู้ประกอบวิชาชีพชาวต่างชาติในสาขาอาชีพต่าง ๆ จะต้องอยู่ในไต้หวันติดต่อกัน 5 ปี จึงจะมีสิทธิ์ยื่นขอใบถิ่นที่อยู่ถาวรได้ จากนี้จะมีการแก้ไขกฎหมายให้สั้นลงเหลือ 3 ปี สำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาในระดับปริญญาเอกที่ไต้หวันสามารถหักลดลงไปได้อีก 1 ปี
  1. เพิ่มประสิทธิภาพมาตรการจูงใจทางด้านภาษีและมาตรการประกันสังคม : ขยายระยะเวลาสิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพชาวต่างประเทศจากเดิมคือ 3 ปีเป็น 5 ปี สำหรับระยะเวลาการเอาประกันสุขภาพของตัวเขาเองและญาติต้องรอเป็นเวลา 6 เดือน ยกเว้นชาวต่างชาติที่เป็นนายจ้างหรือชาวต่างชาติผู้ประกอบอาชีพอิสระ และชาวต่างชาติที่เป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโส

อ่านข่าวเพิ่มเติม: โรงเรียนแรงงานข้ามชาติไทเปเปิดตัวอย่างเป็นทางการ "ความรู้เรื่องการคุมกำเนิด" จะรวมอยู่ในหลักสูตรเวชศาสตร์ครอบครัวด้วย!

สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติไต้หวัน (National Development Council) แก้ไขกฎหมายเฉพาะสำหรับชาวต่างชาติผู้มีความสามารถ ภาพจาก/คลังภาพ Pixabay

สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติไต้หวัน (National Development Council) แก้ไขกฎหมายเฉพาะสำหรับชาวต่างชาติผู้มีความสามารถ ภาพจาก/คลังภาพ Pixabay

สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติไต้หวัน เน้นย้ำว่า ได้ประสานงานกับกระทรวงที่เกี่ยวข้องเพื่อกำหนดหรือแก้ไขกฎหมายระเบียบที่เกี่ยวข้อง ระเบียบทางการปกครอง และมาตรการสนับสนุน อนุญาตให้ผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศและผู้ที่มีสิทธิ์ใช้กฎหมายนี้โดยเร็วที่สุด ในขณะเดียวกัน ยังคงรักษาบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกไว้ เพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพ และการยกระดับอุตสาหกรรมต่อไป

มาเป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น

ข่าวเด่นประเด็นร้อน

:::
回到頁首icon
Loading