One-Forty จัดโครงการ "Book & Host・One-Forty" ช่วยให้แรงงานข้ามชาติสามารถปรับตัวให้เข้ากับสังคมในไต้หวัน จนได้รับรางวัล Good Design Gold Award

เพื่อช่วยให้แรงงานข้ามชาติสามารถปรับตัวให้เข้ากับสังคมในไต้หวัน องค์การไม่แสวงหาผลกำไร One-Forty ได้ระดมทุนช่วยเหลือในการจัดโครงการ "Book & Host・One-Forty" ทุกปี โครงการนี้ได้มีการจัดหาแหล่งเรียนรู้ฟรีให้กับแรงงานข้ามชาติ โดยการส่งสื่อการเรียนรู้ภาษาจีนแบบเอกสิทธิ์เฉพาะบุคคล ซึ่งแรงงานข้ามชาติที่เพิ่งมาถึงไต้หวันจะได้รับแหล่งข้อมูลการเรียนรู้ฟรี เมื่อไม่นานมานี้ โครงการนี้มีผลงานที่มีความโดดเด่นเกือบ 6,000 ชิ้นและได้รับรางวัล Good Design Gold Award จากประเทศญี่ปุ่นด้วย

อ่านข่าวเพิ่มเติม : ปฏิเสธการเรียกเก็บ "ค่าซื้อตำแหน่งงาน" กระทรวงแรงงานให้คำมั่นสัญญาว่าจะให้แรงงานข้ามชาติยื่นขอเอกสารออนไลน์ได้ด้วยตนเองภายในปีหน้า

Good Design Award เป็นหนึ่งในสี่รางวัลการออกแบบที่สำคัญของโลก ภาพจาก／เฟสบุ๊ก

Good Design Award ก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2500 และถือเป็นรางวัลด้านการออกแบบที่มีประวัติและอิทธิพลมากที่สุดในประเทศญี่ปุ่น รางวัล Good Design Award ได้รับการจัดให้เป็นหนึ่งในสี่รางวัลการออกแบบที่สำคัญของโลก อย่าง German Red Dot Design Award, iF Design Award และ International Design Excellence Awards, IDEA เมื่อต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่เนื่องจากเกิดโรคระบาด Good Design Award ประจำปี 2564 เน้นเนื้อหาไปที่ "ความปรารถนาและปฏิสัมพันธ์" ไซโตะ เซย์ (齋藤精) รองประธานคณะกรรมการตัดสิน ชี้ให้เห็นว่า การออกแบบคือการดำรงอยู่อย่างมีความหวัง เปลี่ยนคลื่นเล็ก ๆ ให้เป็นคลื่นที่ทรงพลังและสร้างสิ่งใหม่ ๆ ที่ทำให้สังคมดีขึ้นได้

อ่านข่าวเพิ่มเติม : แรงงานต้องดู! รัฐปรับเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ เงินเดือนขั้นต่ำเพิ่มเป็น 25,250 ดอลลาร์ไต้หวัน และค่าจ้างรายชั่วโมงเพิ่มเป็น 168 ดอลลาร์ไต้หวัน

One-Forty จัดโครงการ "Book & Host・One-Forty" และได้รับรางวัล Good Design Gold Award จากประเทศญี่ปุ่น ภาพจาก／One-Forty

อาจิ ฟู่หลง (安次富隆) ประธานคณะกรรมการตัดสินกล่าวว่า โครงการ Book & Host・One-Forty ที่ได้รับรางวัลนี้ไม่เพียงแต่ได้มีการออกแบบผลิตภัณฑ์เท่านั้น สิ่งที่ท้าทายกว่านั้นคือการช่วยเหลือแรงงานจากเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ให้สามารถปรับตัวให้เข้ากับสังคมในไต้หวันด้วย "การใช้ภาษาที่ไม่เหมาะสม" และ "ความขัดแย้งทางวัฒนธรรม" เป็นสองประเด็นสำคัญที่ทำให้เกิดความขัดแย้งสำหรับแรงงานข้ามชาติในไต้หวัน สำหรับนายจ้าง ปัญหาเกือบ 80% ในการจ้างแรงงานข้ามชาติ คือ "อุปสรรคทางด้านภาษา" ปัญหานี้ยังทำให้เกิดความขัดแย้งในการสื่อสารเรื่องการทำงาน ทำให้แรงงานข้ามชาติปรับตัวเข้ากับสังคมในไต้หวันได้ยาก

ชุดการเรียนการสอนประกอบด้วยจดหมาย 2 ฉบับ ฉบับหนึ่งสำหรับนักเรียนและอีกฉบับสำหรับนายจ้าง ภาพจาก／One-Forty

One-Forty จึงได้จัดโครงการ Book & Host・One-Forty ซึ่งเป็นตำราเรียนภาษาจีนแบบมืออาชีพเล่มแรกในไต้หวัน ที่ "เริ่มต้นจากความต้องการของแรงงานข้ามชาติ" เนื้อหาใช้ภาษาเอเชียตะวันออกเฉียงใต้เป็นภาษาหลัก และบทสนทนาอิงตามการดำรงชีวิตประจำวันของแรงงานข้ามชาติในไต้หวัน เช่น การนั่งรถบัส ช็อปปิ้ง ไปพบแพทย์ แสดงความรู้สึก ฯลฯ พร้อมทั้งมีภาพประกอบและการแนะนำวัฒนธรรมไต้หวันให้แรงงานข้ามชาตินำสิ่งที่ได้เรียนรู้มาประยุกต์ใช้ในชีวิตประจำวันได้