แรงงานข้ามชาติได้เงินเดือนกว่า 80,000 เหรียญจนกลายเป็นกระแสดัง ย้ำกฎหมายมาตรฐานแรงงานมี "ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา" ชัดเจน ไม่ควรละเมิดกฎหมาย

【เว็บไซต์ข่าวรอบโลกสำหรับผู้ตั้งถิ่นฐานใหม่】ตามรายงานข่าวของ "4-Way News" เมื่อไม่นานมานี้บนอินเทอร์เน็ตมีการแชร์สลิปเงินเดือนของแรงงานข้ามชาติที่มากกว่า 80,000 เหรียญไต้หวัน จนกลายเป็นกระแสดัง ทำให้เกิดการถกเถียงกันอย่างดุเดือดในหมู่ชาวเน็ต แต่ "เงินเดือนสูง" แต่ต้องแลกมาด้วยหยาดเหงื่อแรงกายมหาศาล อีกทั้งต้องทำโอทีนานต่อกันหลายร้อยชั่วโมง เรียกได้ว่า "เอาชีวิตเข้าแลก" จริงๆ ทั้งนี้ สำนักงานการดําเนินงานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (Occupational Safety and Health Administration, MOL) กระทรวงแรงงาน เตือนนายจ้างและลูกจ้างควรใส่ใจในการพักผ่อนและสุขภาพกายและสุขภาพจิตของแรงงาน เพื่อประโยชน์สูงสุดในการปฏิบัติงาน แม้ว่าลูกจ้างจะยินยอมทำงานล่วงเวลา แต่บริษัทก็ควรปฏิบัติตาม กฎหมายด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

อ่านข่าวเพิ่มเติม : ปฏิเสธการเรียกเก็บ "ค่าซื้อตำแหน่งงาน" กระทรวงแรงงานให้คำมั่นสัญญาว่าจะให้แรงงานข้ามชาติยื่นขอเอกสารออนไลน์ได้ด้วยตนเองภายในปีหน้า

บนอินเทอร์เน็ตมีการแชร์สลิปเงินเดือนของแรงงานข้ามชาติที่มากกว่า 80,000 เหรียญไต้หวัน จนกลายเป็นกระแสดัง ภาพจาก／PTT

ตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน (Labor Standards) ชั่วโมงการทำงานปกติของแรงงานจะต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน หากต้องทำงานล่วงเวลา (โอที) จะต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมงในหนึ่งวัน โดยหลักการแล้ว ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา (โอที) จะต้องไม่เกิน 46 ชั่วโมงต่อหนึ่งเดือน นอกจากนี้ ในหนึ่งสัปดาห์นายจ้างยังต้องมีการให้คนงานมีวันหยุด 2 วัน เป็นวันหยุดราชการและวันหยุดพักร้อน แม้ว่าลูกจ้างมีความประสงค์หรือยินยอมที่จะทำงานล่วงเวลาในวันหยุด แต่จะไม่อนุญาตให้ลูกจ้างทำงานเกิน 6 วันติดต่อกันใน 1 สัปดาห์

อ่านข่าวเพิ่มเติม : แรงงานต้องดู! รัฐปรับเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ เงินเดือนขั้นต่ำเพิ่มเป็น 25,250 ดอลลาร์ไต้หวัน และค่าจ้างรายชั่วโมงเพิ่มเป็น 168 ดอลลาร์ไต้หวัน

กระทรวงแรงงานย้ำกฎหมายมาตรฐานแรงงานมี "ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา" ชัดเจน นายจ้างและแรงงานไม่ควรละเมิดกฎหมาย ภาพจาก／กระทรวงแรงงาน

สำนักงานการดําเนินงานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย กระทรวงแรงงาน เน้นย้ำว่า ตามพระราชบัญญัติ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน หากนายจ้างมักให้คนงานทำงานไม่ตรงตามเวลาปกติ เช่น เข้ากะ เข้างานตอนกลางคืน ทำงานติอต่อกันเป็นเวลานาน เป็นต้น อาจส่งผลกระทบต่อสุขภาพกายและสุขภาพจิตของคนงาน ดังนั้นควรมีการวางแผนและมาตรการด้านความปลอดภัยที่จำเป็นอย่างเหมาะสมด้วย บริษัทอาจมีการให้คนงานทำงานล่วงเวลาเนื่องจากช่วงนี้มีงานยุ่ง หรือคนงานขอนายจ้างทำโอทีเพื่อหารายได้เพิ่ม อย่างไรก็ตาม นายจ้างและลูกจ้างควรปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามก็จะเป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย ในกรณีข้างต้นที่กล่าวมา นอกจากจะได้รับโทษปรับแล้ว หากเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน นายจ้างจะต้องรับผิดทางอาญา ดังนั้น นายจ้างจึงไม่ควรละเลยในเรื่องกฎหมาย มิเช่นนั้นอาจโดนทั้งจำทั้งปรับ

หากแรงงานข้ามชาติพบว่านายจ้างละเมิดกฎหมายมาตรฐานแรงงานหรือกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง สามารถโทรสายด่วนพิเศษ 1955 ของกระทรวงแรงงาน เพื่อยื่นเรื่องร้องเรียนได้ตลอด 24 ชั่วโมง หลังจากเจ้าหน้าที่ได้รับเรื่องแล้ว หน่วยงานผู้มีอำนาจในท้องถิ่นจะส่งบุคลากรไปตรวจสอบและลงโทษตามกฎหมายทันที