1021.jpg)
【Thời báo Di dân mới toàn cầu】- Thời gian gần đây, trên mạng xã hội lan truyền hình ảnh bảng lương của lao động di trú với mức lương hơn 80.000 Đài tệ đã khiến cư dân mạng bàn tán sôi nổi, tuy nhiên, đằng sau “mức lương cao ngất ngưởng” đó là sự thật lao động di trú phải phải tăng ca lên đến hàng trăm giờ thì mới có thể có mức lương như vậy. Điều này khiến cho không ít người phải thốt lên rằng: "làm việc như thế chẳng khác nào lấy mạng sống ra để đổi lấy tiền". Về vấn đề này, Sở Vệ sinh an toàn lao động của Bộ Lao động Đài Loan nhắc nhở cả chủ sử dụng và người lao động không được vì thành tích sản lượng mà bỏ qua những quyền mà người lao động vốn dĩ phải được hưởng như quyền được nghỉ ngơi, chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần. Cho dù là người lao động có đồng ý tự nguyện tăng ca hay không, thì chủ sử dụng vẫn phải nghiêm chỉnh tuân thủ các quy định trong Luật Lao động và Luật An toàn vệ sinh lao động.
1021.jpg)
Thời gian gần đây, trên mạng xã hội lan truyền hình ảnh bảng lương của lao động di trú với mức lương hơn 80.000 Đài tệ đã khiến cư dân mạng bàn tán sôi nổi. (Nguồn ảnh: PTT)
Theo Luật Lao động của Đài Loan, thời gian làm việc bình thường mỗi ngày của người lao động không được quá 8 tiếng và nếu có tăng ca thì tổng thời gian làm việc (chính thức + tăng ca) trong ngày không được vượt quá 12 tiếng. Về nguyên tắc, số giờ tăng ca trong một tháng không được vượt quá 46 giờ. Ngoài ra, cứ mỗi chu kỳ thời gian 7 ngày thì chủ sử dụng phải cho người lao động nghỉ 2 ngày (có thể là ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày nghỉ luân phiên). Ngay cả khi trong trường hợp người lao động đồng ý tăng ca vào ngày nghỉ, thì chủ sử dụng cũng không được phép để người lao động làm việc trong 7 ngày liên tiếp (tối đa chỉ được làm việc trong 6 ngày liên tiếp).
1021.jpg)
Nếu phát hiện chủ sử dụng vi phạm các quy định liên quan trong Luật Lao động, thì người lao động có thể gọi tới đường dây nóng 1955 phục vụ 24/24 giờ của Bộ Lao động để khiếu nại. (Nguồn ảnh: Bộ Lao động)
Sở An toàn vệ sinh lao động - Bộ Lao động Đài Loan nhấn mạnh, theo quy định của Luật An toàn vệ sinh lao động, nếu chủ sử dụng thường xuyên có những nhu cầu thay đổi công việc bất thường như đổi ca, làm ca đêm, làm việc trong thời gian dài... mà sẽ gây ảnh hưởng đến sức khoẻ thể chất và tinh thần của người lao động, thì chủ sử dụng phải lên kế hoạch phù hợp cũng như áp dụng các biện pháp đảm bảo an toàn vệ sinh lao động cần thiết. Các công ty khi bước vào mùa sản xuất do có thể sẽ phải chạy sản lượng nên thường yêu cầu người lao động làm thêm giờ hoặc người lao động tự nguyện xin làm thêm giờ với chủ sử dụng để kiếm thu nhập, nhưng tuy nhiên vẫn cần phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về làm thêm giờ theo Luật Lao động. Nếu chủ sử dụng không thực hiện đúng nghĩa vụ quản lý giờ làm việc của người lao động thì ngoài bị xử phạt, nếu dẫn đến tai nạn lao động thì chủ sử dụng còn phải chịu trách nhiệm hình sự. Chính vì thế chủ sử dụng cần hết sức chú ý để không vi phạm pháp luật.
Nếu phát hiện chủ sử dụng vi phạm các quy định liên quan trong Luật Lao động, thì người lao động có thể gọi tới đường dây nóng 1955 phục vụ 24/24 giờ của Bộ Lao động để khiếu nại. Sau khi tiếp nhận khiếu nại, cơ quan có thẩm quyền của địa phương sẽ điều nhân viên tiến hành kiểm tra xác minh và xử phạt theo quy định của pháp luật hiện hành.
