สถานการณ์การป้องกันการแพร่ระบาดระดับที่ 3 ในประเทศยังไม่ผ่อนคลายลง ค่าใช้จ่ายในการตรวจคัดกรอง การกักตัวและค่ารักษาพยาบาลถือเป็นความกังวลสำหรับแรงงานข้ามชาติเป็นอย่างมาก ดังนั้นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร 1095 ได้โพสต์ข้อความถาม & ตอบบน Facebook พร้อมแปลเป็นภาษาต่างๆ เพื่อให้แรงงานข้ามชาติสามารถเข้าใจถึงขั้นตอนที่เกี่ยวข้องของการตรวจคัดกรอง การกักตัวและสิทธิประโยชน์ที่พวกเขาควรที่จะได้รับไว้อย่างชัดเจน
หากคุณได้รับคำสั่งให้กักตัวหลังการตรวจคัดกรอง บุคคลทั่วไปสามารถกักตัวตามนโยบาย 1 คนต่อ 1 ห้องหรือที่โรงแรมป้องกันการแพร่ระบาดได้ โดยนายจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการกักตัวของแรงงานต่างด้าว หลังการกักตัวคุณยังสามารถยื่นสมัครขอรับเงินชดเชย ซึ่งคำนวณตามจำนวนวันและเงินชดเชยรายวันคือ 1,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ ตามรายละเอียด QA ของการกักตัวดังต่อไปนี้:
Q：หากฉันได้รับแจ้งให้กักตัวที่ออกโดยหน่วยงานด้านสุขภาพ จะมีค่าใช้จ่ายในการกักตัวเท่าไหร่?
A：แบ่งออกเป็น 2 ประเภท
- ผู้ที่ไม่ต้องนอนที่โรงพยาบาล
ตั้งแต่วันที่ 16 พฤษภาคม 2021 เป็นต้นไป ชาวไต้หวันสามารถกักตัวที่บ้านโดยดำเนินการตามมาตรการ "1 คนต่อ 1 ห้อง" (รวมถึงการใช้ห้องน้ำแยกต่างหาก) หากไม่สามารถกักตัวที่บ้านได้ ท่านสามารถเข้าพักในโรงแรมป้องกันการแพร่ระบาดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง แต่ท่านสามารถยื่นสมัครขอรับ "ค่าชดเชยการกักตัว" ได้ทีหลัง สำหรับแรงงานข้ามชาติ นายจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดในช่วงกักตัวหลังจากที่ได้รับการตรวจคัดกรอง
- ผู้ที่ต้องพักรักษาตัวที่โรงพยาบาล
ผู้ที่ต้องส่งตัวเข้ารับการรักษาที่โรงพยาบาลหรือศูนย์กักตัวส่วนกลาง จะมีค่ากักตัวฟรี (โดยค่าใช้จ่ายทั้งหมดออกโดยศูนย์ควบคุมโรคระบาด CDC)
อ่านข่าวเพิ่มเติม : ดำเนินการป้องกันการแพร่ระบาด! กรมตรวจคนเข้าเมืองไถจงเตือนประชาชน เมื่อออกไปข้างนอก จงจำให้ขึ้นใจกับกฎ "อย่าสอง ต้องสาม"
ในช่วงกักตัว คุณสามารถขอรับเงินช่วยเหลือNT$ 1,000 ต่อวันได้ /ภาพจาก สำนักข่าวกลาง
Q：ในช่วงกักตัวฉันไม่สามารถทำงานได้ ฉันสามารถลาอะไรได้บ้าง? และมีวิธีการคำนวณเงินเดือนอย่างไร?
A：แบ่งออกเป็น 3 กรณีดังนี้
- ผู้ที่ได้รับการตรวจคัดกรองและไม่ติดเชื้อ แต่เนื่องจากมีการได้สัมผัสใกล้ชิดกับผู้ป่วยยืนยัน หน่วยงานสาธารณสุขจึงกำหนดให้ "กักกันที่บ้าน"
หากลูกจ้าง "ลาเพื่อป้องกันโรคระบาด" (ไม่ได้รับค่าจ้าง) หรือลาพิเศษ (จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวน) นายจ้างจะต้องอนุมัติการลาและไม่ถือเป็นการลาหยุดงาน หากนายจ้างบังคับให้การลาเหล่านี้ถือเป็นการลากิจส่วนตัวหรือการลาในรูปแบบกรณีอื่นๆ ส่งผลให้ได้รับเบี้ยขยันไม่เต็มจำนวน หรือเกิดการเลิกจ้าง รวมถึงเกิดข้อเสียเปรียบอื่นๆแก่แรงงาน ตราบใดที่ผู้ลาถือหนังสือแจ้งการกักตัวที่ออกโดยหน่วยงานด้านสุขภาพที่มีอำนาจ พวกเขาสามารถขอรับค่าชดเชยการกักตัวได้ภายใน 2 ปี นับจากวันสิ้นสุดของการกักตัว พร้อมได้รับเงินช่วยเหลือ 1,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ต่อวันในช่วงระยะเวลากักตัว
อ่านข่าวเพิ่มเติม：ส่งเสริมให้แรงงานต่างชาติเข้ารับการตรวจสอบ เพื่อร่วมกันป้องกันการแพร่ระบาดของโรค
- ถ้าคนงานไม่ติดเชื้อหลังจากตรวจคัดกรอง หน่วยงานสาธารณสุขไม่ได้กำหนดว่าต้องกักตัวคนงาน แต่นายจ้างมีความประสงค์กำหนดให้ลูกจ้างต้องกักตัวที่บ้านและไม่ต้องไปทำงาน ในกรณีนี้ผู้ขอลามีคุณสมบัติไม่ตรงตามเงื่อนไขการขอลาพักรักษาตัวและการรับเงินชดเชยการป้องกันการแพร่ระบาด นายจ้างก็มิอาจบังคับให้คนงานใช้วันลาหยุดงานของตนเองมาลางานได้ อีกทั้งควรจ่ายค่าจ้าง (เงินเดือนเต็มจำนวน) ให้แก่ลูกจ้างด้วย
- ผู้ที่ได้รับการยืนยันว่า "ติดเชื้อโรคโควิด-19 ขั้นรุนแรง" หลังการตรวจคัดกรอง
หากตรวจพบว่าสาเหตุของการติดเชื้อเกิดจากปัจจัยในการทำงาน นายจ้างควรอนุญาตให้ลาป่วยแบบการลาที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน (จ่ายเงินเดือนเต็มจำนวน) หากผู้ติดเชื้อได้รับการวินิจฉัยว่าติดเชื้อจากปัจจัยส่วนบุคคล สามารถขอลาป่วยในช่วงกักตัวได้ตามปกติ (จ่ายเงินเดือนครึ่งหนึ่ง) การลาแบบพิเศษ (จ่ายเงินเดือนเต็มจำนวน) หรือลากิจส่วนตัว (ไม่จ่ายเงินเดือน)
