其實這些問題呢，都不是表面上面的問題。例如說問優點這件事情，其實它的重點不在問優點，它的重點是在問你是不是一個有自信的人，你是不是一個懂得反省自己的人，你是不是一個了解自己的人。這個其實是問優點的意思。那因為缺點其實也是差不多，只是缺點的部分呢，又再加了一個東西，就是說你有沒有對於自己的缺點能夠進行怎麼樣的一些行動的改進方案。這個是在有關優缺點的部分。
사실 이런 질문들은,모두 표면적인 질문이 아닙니다,예를 들어 장점을 묻는 질문입니다,사실 그 질문의 요점은 장점을 묻는 것이 아닙니다,요점은 당신이 자신감이 있는 사람인지 묻는 것입니다,당신이 자기 반성을 할 줄 아는 사람인지,자신을 잘 이해하고 있는 사람인지 묻는 것입니다,이것이 사실 장점을 묻는 의미입니다,단점에 대해서도 사실 비슷합니다,다만 단점 부분에서는,하나의 요소가 추가됩니다,즉, 자신의 단점에 대해,어떤 개선 계획을 가지고 있는지를 묻습니다,이것이 장점과 단점에 관한 부분입니다
那其實在台灣呢，還有幾個最常被問到的幾個問題，例如說你為什麼離職，這個是大概很重要的。那其實在離職的這件事情上面，只要是合理的回答，我想沒有什麼不可以說的。但是呢，有一類的問題，有一類的答案，就不太適合說。例如說你如果離職的原因是跟老闆吵架，那不好意思，這個答案呢就最好不要說哦。
사실 대만에서는,몇 가지 자주 묻는 질문들이 있습니다,예를 들어 "왜 퇴사했는지"에 대한 질문입니다,이 질문은 아마도 매우 중요합니다,사실 퇴사에 관한 일은,합리적인 답변이라면,말하지 못할 것은 없다고 생각합니다,하지만,일부 질문에 대해서는,일부 답변이,말하기에 적합하지 않은 경우도 있습니다,예를 들어, 퇴사 이유가,상사와의 갈등 때문이라면,미안하지만,이 답변은,말하지 않는 것이 좋습니다.
因為對於企業而言呢，它會很擔心，如果你會跟老闆吵架，那是不是你在下一份工作的時候，也很容易就跟老闆吵架了。還有什麼樣的問題是在面談的時候最容易出現的問題呢？例如說你自己未來有沒有什麼樣的發展跟規劃。那為什麼要問這個問題呢？其實他是在問，他後面的期待是想要了解你是不是未來有一個可能比較大的變化，例如說你想要出國留學，或是想要做什麼樣的事情，那這個可能會影響到你未來能不能在這家公司久任的這樣的一個可能性。
기업 입장에서는,많이 걱정하게 됩니다. ,만약 상사와 다툰다면,,다음 직장에서 역시 ,상사와 쉽게 다툴 수 있다고 생각할 수 있습니다. ,면접에서 자주 묻는 질문에는,어떤 것이 있을까요? 예를 들어,본인의 미래 계획이나 발전 계획이 있습니까? 왜 이런 질문을 할까요? 사실 이 질문은,그 뒤에 알고 싶은 것이 있습니다.당신이 미래에,큰 변화를 겪을 가능성이 있는지,예를 들어 유학을 가고 싶다든지,다른 무언가를 하고 싶은지 말입니다,이런 것이 영향을 줄 수 있기 때문에,당신이 이 회사에서 오랫동안 일할 수 있을지를 고려하게 됩니다.
我想這些都是在回答問題的時候被常常問到的。我再強調一次，其實它都不是你表面上面所聽到的問題，它後面其實是有附帶的一些我們想要更進一步探求的答案。在回答問題的時候，基本上三個層次可以來做個說明。第一個就是我要正面的回答，告訴對方我擁有什麼，所以我可以把這份工作做好。這是第一個層次。
이 모든 것은,질문에 답할 때,자주 묻는 것들입니다. ,다시 한 번 강조하지만,이것들은 표면적으로 들리는 질문이 아닙니다. ,그 뒤에는 사실,더 깊이 알고 싶은 답변이 있습니다. ,질문에 답할 때는,기본적으로 3가지 수준이 있습니다. ,설명할 수 있습니다. ,첫 번째는,긍정적으로 대답하는 것입니다. ,상대방에게 내가 가진 것을 말해준다,그래서 이 일을 잘할 수 있다는 것을 보여준다,이것이 첫 번째 단계입니다.
那第二個層次是要去避免談到對自己相對比較不利的這些內容，例如我可能在這個工作上面比較欠缺的條件是什麼，這個我們其實是要可以避開的。那第三個，其實重點就是我以前有過什麼樣的精彩的表現、很好的成績，那我為什麼有這個精彩的表現，為什麼有這個很好的成績，把那個原因說出來，其實是會對於你在贏取這份工作上面的說服力會更高。
두 번째 단계는,자신에게 불리한 내용은 피하는 것입니다,예를 들어, 이 일에서,부족한 조건이 무엇인지,이것은 피하는 것이 좋습니다,세 번째로는,중요한 점은,이전에 어떤 훌륭한 성과나 좋은 결과를 냈는지,왜 이런 훌륭한 성과를 낼 수 있었는지,왜 좋은 성과를 낼 수 있었는지,그 이유를 설명하는 것입니다,이것이 이 일을 얻기 위한 설득력을 높여줍니다.
其實在面對這個面談的時候，練習是非常重要的。那對於那個企業在詢問這個面談的時候，其實重點真的不是你的表達能力的好跟不好這件事情，而是你有沒有事先的準備，能夠對於這家公司、這個職位的工作所期待的，能夠有一些深度的了解。那這個對於我們在尋找工作的時候，其實就會有很大的幫助，也可以看得出來呢，我們對這一份工作的尋找是有非常大的誠意的。那這樣，我想就可以有效的去彌補我們新住民伙伴朋友們在有關語言上面的相對比較弱勢的地方。
사실 면접을 볼 때는,연습이 매우 중요합니다, 기업이 면접에서 질문할 때,중요한 것은 표현력의 좋고 나쁨이 아니라,사전 준비가 되었는지 여부입니다,이 회사에 대해,이 직무에 기대되는 내용에 대해,깊이 이해하고 있는지입니다,이것은 우리가 구직할 때,크게 도움이 됩니다,이를 통해,이 일에 대한 탐구와,진지한 자세를 보여줄 수 있습니다,이렇게 하면 효과적으로 보완할 수 있을 것입니다,우리 새로운 거주민 파트너 친구들이,언어 면에서 상대적으로 약점이 있는 부분을.圖1.png)
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