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受國際疫情影響，台灣引進移工人數大幅減少，導致家庭看護工「跨轉廠工」暴增，為了防止「洗工現象」日益加劇，勞動部為此修正「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」，明確表明移工若想跨業轉換，須先到公立就服機構辦理，且以「同一工作類別雇主」為優先聘雇順位，若連續14天皆沒有同類別的雇主登記，移工才可跨業轉換，新規定即日起生效。
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看護工「有條件」跨業轉換雇主。 圖／翻攝自《聯合報》
勞動部表示，例如：家庭看護工若想轉往製造業廠工，必須先到公立就服機構辦理媒合，且只有家庭看護工類別的雇主可以登記接續聘雇，移工可在家庭類雇主裡挑選，但如果移工一直婉拒來登記的家庭類雇主，滿60天後就必須按規定遣返回國。唯有連續14天都沒有任何家庭類雇主登記的情況下，移工才能跨業轉換。
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台灣產業移工縮減，看護「跨業轉雇」須符合條件。 圖／翻攝自《中央社》
因此，移工若要跨業轉換，必須先到公立就服機構登記，在一定期間內，必須由同一工作類別的雇主優先接續聘雇，過了14天，仍無同一工作類別的新雇主登記接續聘雇，才可由其他工作類別的雇主登記承接，移工新轉換準則即日起生效。
