จับตาดู! แรงงานกลุ่มอุตสาหกรรมของไต้หวันลดลง และ "การเปลี่ยนสายงาน" ของกลุ่มผู้ดูแลต้องเป็นไปตามเงื่อนไข

เนื่องจากผลกระทบของโรคระบาดระหว่างประเทศ ทำให้แรงงานต่างด้าวที่ต้องการเดินทางมาทำงานในไต้หวันลดลงอย่างรวดเร็ว ส่งผลให้แรงงานกลุ่มดูแลครอบครัว"เปลี่ยนไปทำงานโรงงาน" มากขึ้น เพื่อป้องกันไม่ให้แรงงานล้นตลาด กระทรวงแรงงานได้แก้ไข “แนวทางการเปลี่ยนนายจ้างหรือขั้นตอนการทำงานของคนต่างด้าว ที่ได้รับการว่าจ้างให้ปฏิบัติงานตามมาตรา 46 วรรค 1 บรรทัดที่ 8 ถึงบรรทัดที่ 11 ของกฎหมายบริการจัดหางาน”( 外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則) โดยมีการระบุไว้ชัดเจนว่า หากแรงงานข้ามชาติต้องการเปลี่ยนสายงานเป็นกลุ่มอุตสาหกรรม ต้องไปดำเนินการยื่นเรื่องที่หน่วยงานบริการสาธารณะก่อน อีกทั้งจัดลำดับความสำคัญการจ้างงานกับ "นายจ้างประเภทงานเดียวกัน" ก่อน หากไม่มีการลงทะเบียนนายจ้างประเภทเดียวกันเป็นเวลา 14 วันติดต่อกัน แรงงานข้ามชาติสามารถเปลี่ยนสายงานตามกฎระเบียบใหม่ได้ และมีผลบังคับใช้ทันที

อ่านข่าวเพิ่มเติม:  ยึดผลิตภัณฑ์เนื้อโรคไข้หวัดหมูแอฟริกันครั้งแรกในไต้หวัน สถานีบริการเมืองนิวไทเป กรมตรวจคนเข้าเมือง ยังคงเสริมมาตรการป้องกันต่อไป

แรงงานกลุ่มผู้ดูแลเปลี่ยนนายจ้างเป็นกลุ่มอุตสาหกรรมได้อย่าง "มีเงื่อนไข" ภาพ／ดึงมาจาก《聯合報》

ตามที่กระทรวงแรงงานบอกไว้ เช่น ถ้าแรงงานผู้ดูแลครอบครัวต้องการย้ายสายงานไปเป็นกลุ่มโรงงานอุตสาหกรรม ต้องไปดำเนินเรื่องที่หน่วยงานบริการสาธารณะ เพื่อจัดหานายจ้างก่อน ทั้งนี้มีเพียงนายจ้างประเภทผู้ดูแลครอบครัวเท่านั้น ที่สามารถจดทะเบียนการจ้างงานต่อได้ อีกทั้งแรงงานข้ามชาติสามารถเลือกนายจ้างกลุ่มผู้ดูแลครอบครัวจากสวัสดิการที่นายจ้างให้ได้ อย่างไรก็ตาม หากแรงงานข้ามชาติปฏิเสธที่จะลงทะเบียนเป็นกลุ่มประเภทผู้ดูแลครอบครัว เขาจะต้องถูกส่งตัวกลับประเทศหลังจาก 60 วัน แต่หากไม่มีนายจ้างกลุ่มผู้ดูแลลงทะเบียนต้องการแรงงานเป็นเวลา 14 วันติดต่อกัน แรงงานข้ามชาติสามารถเปลี่ยนสายงานเป็นกลุ่มอุตสาหกรรมต่างๆ ได้

อ่านข่าวเพิ่มเติม ：หลังฉีดวัคซีน AZ โมเดอร์นา "ระวัง 5 เวลา" หากมี 2 อาการให้รีบพบแพทย์ทันที

แรงงานกลุ่มอุตสาหกรรมของไต้หวันลดลง และ "การเปลี่ยนสายงาน" ของกลุ่มผู้ดูแลต้องเป็นไปตามเงื่อนไข  ภาพ／ดึงมาจาก《中央社》

ดังนั้นหากแรงงานข้ามชาติที่ต้องการเปลี่ยนสายงานเป็นกลุ่มอุตสาหกรรมต่างๆ ต้องจดทะเบียนกับหน่วยงานบริการสาธารณะเสียก่อน หากภายในระยะเวลาหนึ่งมีนายจ้างประเภทงานเดียวกันต้องการแรงงานผู้ดูแลครอบครัว แรงงานจะได้ทำงานนั้นก่อน แต่หากไม่มีนายจ้างกลุ่มผู้ดูแลครอบครัวมาลงทะเบียนภายใน 14 วัน แรงงานสามารถเปลี่ยนนายจ้างประเภทอื่นๆ ได้ และเกณฑ์การแปลงนายจ้างใหม่สำหรับแรงงานข้ามชาติจะมีผลทันที