Perempuan yang telah lama meninggalkan dunia kerja dan menghadapi kesulitan untuk kembali bekerja akan memperoleh lebih banyak dukungan. Kementerian Ketenagakerjaan Taiwan menyesuaikan “Program Reintegrasi Kerja Perempuan”, dengan melakukan revisi menyeluruh mulai dari sasaran penerima, mekanisme insentif hingga dukungan dari pemberi kerja, menurunkan ambang batas serta meningkatkan subsidi untuk membantu lebih banyak perempuan kembali bekerja.
Sejak program ini diluncurkan pada September 2023, melalui layanan kerja yang dipersonalisasi, pelatihan mandiri, serta insentif kerja, telah membantu lebih dari 90.000 perempuan kembali bekerja. Dalam revisi kali ini, syarat diperlonggar dengan menghapus batasan bahwa harus keluar kerja karena alasan keluarga, selama telah meninggalkan pekerjaan lebih dari 180 hari, semua dapat mengajukan permohonan.
Mekanisme insentif diubah menjadi pembayaran bertahap. Dari sebelumnya menerima NT$30.000 setelah bekerja 90 hari, kini disesuaikan menjadi NT$10.000 setiap 30 hari, dengan total maksimum NT$60.000. Jika terjadi perpindahan kerja dalam jangka pendek, selama kembali bekerja dalam 60 hari dan memenuhi masa kerja 30 hari, tetap dapat mengajukan insentif, sehingga meningkatkan fleksibilitas.
“Insentif Penyesuaian Jam Kerja bagi Pemberi Kerja” diubah menjadi “Insentif Dukungan dan Pembinaan Tempat Kerja”, mendorong perusahaan menyediakan jam kerja fleksibel, bantuan perawatan keluarga, serta pelatihan kerja. Subsidi juga ditingkatkan menjadi NT$5.000 per bulan, dengan durasi maksimum 12 bulan.
Dalam aspek peningkatan keterampilan, “Insentif Pelatihan Mandiri” disesuaikan dengan ketentuan minimal 8 jam pelatihan, guna mencerminkan investasi waktu dan biaya belajar.
