因長期離開職場而面臨再就業困難的婦女，近期將有更多支持措施。勞動部調整「婦女再就業計畫」，從適用對象、獎勵方式到雇主支持機制全面修正，降低進入門檻並提高補助金額，協助更多女性重返職場。
該計畫自2023年9月推動以來，透過個別化就業服務、自主訓練與再就業獎勵等措施，已協助超過9萬名婦女重回職場。此次修正首先放寬適用條件，取消須因家庭因素離職的限制，只要離開職場滿180日以上的婦女皆可申請，擴大服務範圍。
在獎勵機制上，也由一次性給付改為分段發放。原本需就業滿90日才能領取3萬元，調整為每滿30日可領1萬元，最高可領6萬元。同時，若參與計畫後於短期內轉職，只要在60日內再就業並滿30日，仍可申請獎勵，增加就業彈性。
此外，原有的「雇主工時調整獎勵」也改為「職場支持輔導獎勵」，鼓勵企業提供更完整的支持措施，包括彈性工時、家庭照顧協助、員工協助方案及在職訓練等。補助金額同步提高為每人每月5,000元，最長可達12個月。
在技能提升方面，「自主訓練獎勵」也同步調整，參訓時數須達8小時以上，反映實際學習投入成本。透過訓練與補助並行，協助婦女強化專業能力，提高重返職場的穩定度。
實際案例中，曾離開職場15年的小美，透過計畫參與手工技藝課程，並運用補助建立個人工作室，逐步發展創作能力。另一名婦女慧美，在離開職場逾30年後，透過就業服務機構媒合進入食品產業工作，改善家庭經濟壓力，也重新建立生活重心。
勞動部指出，女性離開職場原因多元，政策將重點放在排除再就業障礙，透過訓練、獎勵與職場支持三個面向，協助其順利回到勞動市場，同時也回應產業缺工需求。
