0613.jpg)
Sejak merebaknya epidemi, biaya pengajuan migrasi ke Taiwan menjadi lebih tinggi, dan arus orang terkena dampak karena kontrol perbatasan menjadi lebih ketat. Selain itu, sejak akhir tahun lalu, merespons tingginya angka diagnosa pekerja migran Indonesia setelah masuk Taiwan, masuknya pekerja migran dari Indonesia dihentikan sementara, baru-baru ini pekerja migran dihentikan masuk ke Taiwan sementara akibat memanasnya epidemi lokal. Jumlah pekerja migran di Taiwan turun dari hampir 710.000 sebelum epidemi menjadi lebih dari 690.000.
Pandemi telah menyebabkan kekurangan pekerjaan yang serius, memicu gelombang pindah pekerjaan perawat?
Menghadapi epidemi, kurangnya pekerjaan di Taiwan secara keseluruhan, ditambah dengan fakta bahwa pekerja perawatan di industri perawatan jangka panjang Taiwan sangat bergantung pada pekerja migran Indonesia, mempersulit bagi yang membutuhkan layanan perawatan jangka panjang setelah penerapan larangan pekerja migran Indonesia untuk masuk. Belakangan, majikan menunjuk bahwa banyak pekerja perawatan berganti pekerjaan menjadi pekerja pabrik, yang membuat situasi menjadi lebih buruk.
Kementerian Tenaga Kerja juga menyatakan bahwa kurang dari 300 pekerja asing yang pindah untuk bekerja di pabrik tahun lalu, tetapi pada Januari tahun ini, ada 247 orang. Akan melarang "Pekerja asing perawatan pindah bekerja ke pabrik". "Kebijakan penahanan" disetujui oleh kelompok pengusaha, tetapi kelompok buruh tercengang dan mengkritik dengan marah karena "membalikkan hak asasi manusia."
Kementerian Tenaga Kerja dan beberapa pengusaha ingin memperlambat gelombang transfer pekerja perawatan melalui peraturan yang keras. Mungkin efektif dalam waktu singkat, tetapi ini adalah solusi sementara, karena tindakan seperti itu mengabaikan alasan di balik perpindahan pekerja perawatan karena jam kerja tinggi, upah rendah, kondisi kerja yang tegas.
Kondisi kerja yang tegas dan sulit adalah alasan mendasar untuk perubahan pekerjaan
Sejak lama, pekerja migran yang datang bekerja di Taiwan terbagi menjadi pekerja migran kesejahteraan sosial dan pekerja migran industri, di antaranya pekerja migran kesejahteraan sosial tidak dilindungi Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan memiliki gaji pokok hanya NT$17.000. Mereka tidak hanya merawat dengan kerja keras, tetapi juga tinggal dengan majikan siang dan malam, kurangnya ruang pribadi, dan batas antara jam kerja dan luar jam kerja sangat tidak jelas. Menurut laporan yang dirilis Kementerian Tenaga Kerja pada Januari 2020, merilis laporan rata-rata jam kerja pekerja migran kesejahteraan sosial mencapai 10,4 jam, dan hanya 11,4% pekerja migran rumah yang memiliki cuti mingguan, dan sebanyak 34,4% pekerja migran rumah tangga yang tidak memiliki cuti.
Badan Pengawas juga mengeluarkan laporan investigasi pada awal tahun 2014, yang menyatakan bahwa pekerja migran kesejahteraan sosial mungkin harus siaga 24 jam sehari dan tidak memiliki liburan selama 3 tahun. Banyak juga pekerja migran yang mengatakan bahwa mereka sering diharuskan bekerja bahkan pada hari libur, mereka harus menyiapkan sarapan di pagi hari sebelum pergi, dan mereka harus buru-buru pulang untuk memasak sebelum makan malam di malam hari, yang tidak dianggap sebagai istirahat sehari penuh. Selain itu, karena pekerja migran kesejahteraan sosial bekerja dalam keluarga yang tertutup dan tidak memiliki privasi, mereka lebih cenderung ditugaskan untuk bekerja di luar izin mereka, dan mereka bahkan rentan terhadap serangan seksual, pelecehan, dan kekerasan lainnya, menjadikannya sulit mencari bantuan.
Bandingkan dengan UMR pekerja migran kesejahteraan sosial hanya NT$17.000, dan pekerja migran industri memiliki UMR NT$24.000. Pekerja migran industri dilindungi oleh Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Gaji akan disesuaikan dengan penyesuaian gaji pokok, tetapi pekerja migran kesejahteraan sosial tidak ada, ditambah dengan alasan di atas, tidak mengherankan jika insentif untuk berganti pekerjaan sangat besar.
Gaji pokok Taiwan telah meningkat selama empat tahun berturut-turut, dan gaji pekerja migran industri juga meningkat dari tahun ke tahun, tetapi pekerja migran kesejahteraan sosial tidak ada penyesuaian sejak tahun 2015. Kesenjangan upah antara pekerja migran dan pekerja migran kesejahteraan sosial semakin lebar. Jika kondisi kerja pekerja migran kesejahteraan sosial tidak diperbaiki pada waktunya, insentif untuk berganti pekerjaan mungkin hanya akan meningkat di masa depan.
Perawatan jangka panjang perlu ditingkatkan, Meningkatkan hak dan kepentingan pekerja perawatan menciptakan situasi yang saling menguntungkan
Faktanya, Kementerian Tenaga Kerja dan Kementerian Kesehatan dan Kesejahteraan telah berulang kali mendesak majikan untuk memanfaatkan layanan perawatan jangka panjang dengan baik untuk menutupi kekurangan pekerjaan pekerja migran. Namun, menurut survei dan statistik Keluarga Caregiver Association, rumah tangga individu yang direkrut setelah diluncurkannya perawatan jangka panjang 1.0 jumlah pekerja migran masih meningkat, dan hanya sedikit menurun setelah peluncuran Perawatan Jangka Panjang 2.0.
Selain itu, dari situasi saat ini bahwa 72% pekerjaan perawatan masih dilakukan oleh anggota keluarga dan perawat migran, dapat diketahui bahwa bantuan yang diberikan oleh layanan perawatan jangka panjang masih terbatas, dan pekerja perawatan jangka panjang masih mengandalkan dukungan pekerja migran di masa mendatang.
Gelombang perpindahan perawat yang disebabkan oleh kurangnya pekerjaan yang disebabkan oleh epidemi sekali lagi memunculkan perbedaan antara pekerja perawatan dan pekerja migran industri. Ini harus menjadi panggilan bagi Kementerian Tenaga Kerja untuk segera meningkatkan hak dan kepentingan pekerja migran kesejahteraan sosial. Namun, mempertimbangkan untuk melarang perpindahan pekerja perawatan oleh undang-undang, kebijakan ini hanya dapat mendorong lebih banyak pekerja migran untuk memilih melarikan diri karena lingkungan kerja yang sulit tetapi tidak dapat berpindah, menyebabkan lebih banyak masalah lanjutan. Tidak hanya itu, layanan perawatan yang diberikan dalam jam kerja yang tinggi dan upah yang rendah juga mengkhawatirkan.
Apa pendapat kelompok buruh?
Asosiasi Buruh Internasional Taiwan sebelumnya memprotes di jalan dan menentang larangan Kementerian Tenaga Kerja tentang pemindahan pekerja perawatan ke industri. TIWA menunjukkan bahwa meskipun jumlah pekerja perawatan yang dipindahkan ke pabrik meningkat menjadi ratusan digit dalam beberapa bulan pertama tahun ini, jumlah pekerja perawatan yang ditransfer ke pekerja perawatan bahkan lebih tinggi daripada tingkat konversi dalam tiga bulan pertama tahun ini. Angka untuk dua tahun pertama bahkan lebih rendah.
“Dampak utamanya adalah penurunan jumlah perawat secara keseluruhan.” Namun, Kementerian Tenaga Kerja tidak menjelaskan alasan revisi peraturan konversi, hanya mempertimbangkan status konversi yang kecil sebagai alasan kebijakan konversi, yang telah melanggar keadilan prosedural dari peraturan yang direvisi.
TIWA juga menunjukkan bahwa perawatan berkualitas hanya dapat dicapai dengan mempertimbangkan hak orang yang dirawat dan penyedia perawatan. Biaya perawatan seperti itu tidak seharusnya murah. Menghadapi kekurangan pekerjaan, pemerintah harus mensubsidi rumah tangga berpenghasilan rendah dan menengah untuk meningkatkan gaji pekerja migran rumah, dan berdiskusi dengan Kementerian Kesehatan dan Kesejahteraan untuk memberikan lebih banyak kelonggaran dan layanan rumah untuk mengurangi jam kerja pekerja migran rumah adalah solusinya.
Sementara dunia menghadapi masalah penuaan, negara-negara besar Asia Timur seperti Jepang dan Korea Selatan bergegas untuk merebut tenaga kerja, peneliti TIWA Chen Xiu-lian juga mengatakan melalui media, "Jika Taiwan mengadopsi sikap superior terhadap pekerja migran, dimasa depan tidak akan mendapat pekerja".
Berita lainnya : Mengajak para imigran melakukan pemeriksaan kesehatan bersama-sama mencegah penyebaran pandemi
Berita lainnya : Khawatir Pernah Kontak Langsung dengan Orang yang Positif? Berikut 10 Langkah yang Perlu Diperhatikan
