Bộ Lao động Đài Loan công bố Điều 9 “Quy định nghỉ phép của người lao động” (sửa đổi), từ ngày 3/5/2023 chính thức có hiệu lực. Điều khoản này quy định: Nếu lao động xin nghỉ ốm thông thường thay vì xin nghỉ thai sản khi không may bị sảy thai trong 3 tháng đầu thai kỳ, thì chủ thuê không được khấu trừ tiền thưởng chuyên cần, nếu vi phạm quy định sẽ bị xử phạt lên tới 1 triệu Đài tệ.
Bộ Lao động cho biết, theo “Luật bình đẳng giới trong lao động”, lao động nữ có 8 tuần nghỉ phép trước và sau sinh, mang thai trên 3 tháng mà bị sảy thai thì có 4 tuần nghỉ thai sản, còn nếu mang thai dưới 3 tháng mà bị sảy thai thì có 1 tuần nghỉ thai sản, trong trường hợp mang thai dưới 2 tháng mà bị sảy thai thì có 5 ngày nghỉ thai sản. Theo quy định tại Luật Tiêu chuẩn lao động của Đài Loan, chủ lao động vẫn phải trả lương cho người lao động trong thời gian nghỉ thai sản 8 tuần hoặc 4 tuần.
Xem thêm: Đài Loan nới lỏng quy định phòng dịch, từ ngày 17/4 miễn đeo khẩu trang trên phương tiện công cộng
Công ty không được trừ thưởng chuyên cần khi lao động nghỉ chế độ sảy thai trong 3 tháng đầu. (Ảnh minh họa: kho ảnh Pixabay)
Luật bình đẳng giới trong lao động trước đây vẫn chưa quy định rõ ràng về việc nghỉ phép của lao động nữ khi bị sảy thai trong 3 tháng đầu thai kỳ. Nếu như lao động chỉ xin nghỉ ốm thông thường mà không sử dụng nghỉ phép chế độ thai sản, một năm không vượt quá 30 ngày, thì sẽ được hưởng một nửa tiền lương. Tuy nhiên, do chưa có quy định rõ ràng về việc có bị trừ trợ cấp chuyên cần hay không nên dẫn đến nhiều tranh cãi xoay quanh vấn đề này.
Bộ Lao động cho biết, trên tinh thần bảo vệ thiên chức làm mẹ do Hiến pháp quy định, tiến hành sử đổi Điều 9 quy định xin nghỉ phép, nhằm bảo đảm quyền lợi của lao động nữ bị sải thay trong 3 tháng đầu. Căn cứ quy định mới, người lao động không còn phải lo lắng sẽ bị khấu trừ tiền thưởng chuyên cần trong thời gian nghỉ phép.
