Chủ tuyển dụng phải có lý do chính đáng mới được yêu cầu cung cấp “Giấy chứng nhận tiêm chủng” khi phỏng vấn người lao động

【Thời báo Di dân mới toàn cầu】/ Việc tiêm chủng vắc xin ngừa Covid-19 vẫn đang được thực hiện, nhưng có thông tin rằng chủ tuyển dụng yêu cầu cung cấp “Giấy chứng nhận tiêm chủng” khi phỏng vấn tuyển dụng, Bộ Lao động cho biết, theo quy định của Luật dịch vụ việc làm, chủ tuyển dụng khi tuyển dụng và thuê người lao động không được vi phạm nguyện vọng của người lao động hoặc người xin việc, không được giữ lại chứng minh thư, thẻ hành nghề hoặc các giấy tờ chứng nhận khác, hoặc không được yêu cầu cung cấp dữ liệu cá nhân không liên quan đến công việc. Vì vậy, đối với Giấy chứng nhận tiêm chủng, chủ tuyển dụng cần có lý do chính đáng khi yêu cầu, nếu không sẽ bị xử phạt.

Xem thêm: Đài Bắc khai giảng khóa học cơ bản về khởi nghiệp với các món ăn vặt Đài Loan dành cho di dân mới

Bộ lao động cho biết, chủ tuyển dụng cần có lý do chính đáng trước khi đưa ra yêu cầu. (Nguồn ảnh:《聯合報》)

Phó phòng Phòng Phát triển và lao động - Bộ Lao động Ngô Thục Anh (吳淑瑛) cho biết, gần đây có nguồn tin người lao động trước khi phỏng vấn bị yêu cầu cung cấp Giấy chứng nhận tiêm chủng khiến nhiều người lao động lo lắng rò rỉ thông tin cá nhân. Do Giấy chứng nhận tiêm chủng thuộc thông tin cá nhân là đúng, nhưng không phải là thông tin bắt buộc trong phạm vi việc làm, cần phải xem tính chất công việc và điều kiện ngành nghề của đơn vị tuyển dụng để đánh giá.

Xem thêm: Website Thông tin bồi dưỡng nhân lực và phát triển di dân mới tổ chức hoạt động chia sẻ phong tục đón tết Trung thu

Người lao động có thể khiếu nại nếu bị yêu cầu cung cấp Giấy chứng nhận tiêm chủng. (Nguồn ảnh:《聯合報》)

Ngoài ra, nếu như nơi làm việc có nguy cơ lây nhiễm cao, có thể tiếp xúc nhiều bệnh nhân mắc bệnh dịch, khi chủ tuyển dụng yêu cầu người xin việc cung cấp Giấy chứng nhận tiêm chủng cần phải nêu rõ lý do chính đáng. Nếu không có lý do chính đáng, việc chủ tuyển dụng yêu cầu cung cấp thông tin cá nhân thuộc phạm vi ngoài việc làm, đồng nghĩa với việc vi phạm quy định pháp luật. Người lao động nếu gặp tình trạng trên, có thể trình báo với cơ quan hành chính, qua xác minh điều tra nếu chủ tuyển dụng có vi phạm quy định pháp luật, có thể bị phạt từ 60.000 đến cao nhất là 300.000 Đài tệ.