:::

勞動部長許銘春力推「移工留才久用方案」助產業轉型

勞動部長許銘春力推「移工留才久用方案」助產業轉型。 圖/翻攝自勞動部
勞動部長許銘春力推「移工留才久用方案」助產業轉型。 圖/翻攝自勞動部
新住民全球新聞網】編輯/高銘佐

新冠疫情趨緩、國門全開,移工入境人數持續增加,勞動部部長許銘春近日出席「移工留才久用方案」座談會,說明台灣正面對產業轉型及人才需求,故提出多項就業媒合專案及友善職場措施,移工轉任中階人力後「無工作年限、免繳就業安定費、不占移工名額」等好處,可紓緩缺工問題。

勞動部說明,移工轉任中階技術人力對雇主的好處,包括中階技術人力無工作年限限制、免繳就業安定費、不占原本移工名額並可引進新移工;對於移工的好處,則可提升僱用薪資、可繼續留臺工作職涯明確、可銜接永久居留移民制度。

移工符合連續工作滿6年以上、工作年資累計達11年半或是僑外生在臺取得副學士學位,僱用薪資達3.3萬元或年總薪資50萬元、僑外生首次聘僱達3萬元(僱用薪資達3.5萬元以上,則可免除技術條件),並具有專業證照、訓練課程80小時證明或實作認定的技術條件之一,就可以由雇主申請從事產業中階技術工作。

至於中階技術機構看護工作薪資須達2.9萬元(僱用薪資達3.1萬元免除技術條件),中階技術家庭看護工作總薪資須達2.4萬元(僱用薪資達2.6萬元免除技術條件),且完成教育訓練20小時或取得照顧服務員技術士證,及語言能力通過國語聽力或口說基礎級測驗合格、語言訓練36小時或由僱用3年以上的雇主自評合格。

我想要留言

熱門新聞

回到頁首icon
Loading