Theo bài đăng trên Radio Taiwan International cho biết, tình hình dịch bệnh tại Đài Loan vẫn đang diễn biến nghiêm trọng và phức tạp, số ca lây nhiễm mới mỗi ngày tăng mạnh. Chính phủ đã tuyên bố kéo dài thời hạn cảnh báo dịch bệnh cấp độ 3 đến 14/6, trường học các cấp nghỉ học đến ngày 14/6, doanh nghiệp phải áp dụng quy định sắp xếp cho nhân viên luân phiên đi làm, cũng có một số các doanh nghiệp không cầm cự nổi đành phải sa thải nhân viên, nhưng hiện nay có nguồn tin cho biết có doanh nghiệp yêu cầu nhân viên xin nghỉ phép không lương để chăm sóc gia đình trong mùa dịch, hoặc chỉ định xin nghỉ phép đặc biệt trước để né tránh việc trả lương cho nhân viên.
Do muốn né tránh áp lực trả lương cho nhân viên, một số doanh nghiệp thậm chí đã tự đặt ra quy định nghỉ phép phòng dịch không lương, nghỉ phép phòng dịch đặc biệt, hoặc ép nhân viên nghỉ phép chăm sóc gia đình mùa dịch. (Nguồn ảnh:《美聯物業》)
Ngày 26/5 Bộ Lao động hội ứng cho biết, doanh nghiệp không được phép chỉ định hoặc ép người lao động xin nghỉ phép chăm sóc gia đình mùa dịch, hơn nữa kỳ nghỉ phép đặc biệt do phía người lao động tự chỉ định thời gian, chủ lao động không được đơn phương áp đặt, nếu vi phạm sẽ xử phạt cao nhất 1 triệu Đài tệ.
Radio Taiwan International cho biết thêm, do muốn né tránh áp lực trả lương cho nhân viên, một số doanh nghiệp thậm chí đã tự đặt ra quy định nghỉ phép phòng dịch không lương, nghỉ phép phòng dịch đặc biệt, hoặc ép nhân viên nghỉ phép chăm sóc gia đình mùa dịch... khiến lao động vô cùng khốn đốn mà không biết phải giải quyết ra sao.
Vụ trưởng Vụ bình đẳng nghề nghiệp và điều kiện lao động thuộc Bộ Lao động ông Hoàng Duy Thâm chỉ ra rằng, nếu người lao động không phù hợp tiêu chuẩn có con nhỏ dưới 12 tuổi thì không được phép xin nghỉ việc chăm sóc gia đình mùa dịch.
Vụ trưởng Vụ bình đẳng nghề nghiệp và điều kiện lao động thuộc Bộ Lao động ông Hoàng Duy Thâm chỉ ra rằng, nếu người lao động không phù hợp tiêu chuẩn có con nhỏ dưới 12 tuổi thì không được phép xin nghỉ việc chăm sóc gia đình mùa dịch, ngoài ra theo mục thứ 2 điều 38 Luật lao động thì kỳ nghỉ phép đặc biệt sẽ do người lao động tự sắp xếp thời gian, chủ lao động không được phép đơn phương áp đặt, cũng không thể dựa vào mục nghỉ phép không lương trước rồi đi làm bổ sung sau. Ông Hoàng Duy Thâm nói: "chủ lao động không được phép đơn phương áp đặt thời gian nghỉ phép đặc biệt của người lao động, không được yêu cầu nhân viên nghỉ phép rồi tính vào kỳ nghỉ phép đặc biệt, cũng không được phép bắt buộc nhân viên nghỉ phép chăm sóc gia đình mùa dịch, loại hình nghỉ phép chăm sóc mùa dịch không thể được sử dụng như vậy, chỉ được áp dụng đối với người lao động có con nhỏ dưới 12 tuổi, trong khoảng thời gian này trẻ nhỏ nghỉ học buộc phải ở nhà chăm sóc, chủ lao động không được phép tự ý cho nhân viên nghỉ không lương với những lý do dịch bệnh không chính đáng."
Ông nhấn mạnh nếu chủ lao động vi phạm sẽ chịu phạt cao nhất 1 triệu Đài tệ, ông đề xuất cả hai phía người lao động và doanh nghiệp phải thỏa thuận phương án hợp lý nhất để đôi bên không xuất hiện các vấn đề tranh chấp vi phạm Luật lao động.
