Baru-baru ini, Biro Ketenagakerjaan Taiwan mengadakan Forum Perusahaan Ramah Terhadap Pekerja Usia Menengah dan Lansia, dan merilis Laporan Tren Pekerjaan bagi Lansia. Laporan tersebut mengungkapkan bahwa minat perusahaan dalam merekrut pekerja usia menengah dan lanjut telah meningkat 1,66 kali lipat dalam empat tahun terakhir, mencapai kategori "cenderung tinggi".
Jumlah, proporsi, dan kesediaan perusahaan untuk menyambut masyarakat paruh baya dan lanjut usia terus meningkat.
(Sumber foto : 104人力銀行)
Menurut survei yang dilakukan oleh Biro Ketenagakerjaan, Taiwan akan memasuki "masyarakat super tua" pada tahun 2025, di mana lebih dari 20% populasi akan berusia di atas 65 tahun. Saat ini, tiga sektor terbesar yang mengalami kekurangan tenaga kerja adalah akomodasi, restoran, dan sektor jasa, dengan rata-rata kekurangan 238.000 pekerja per bulan. Sektor grosir, eceran, dan penjualan langsung mengalami kekurangan sekitar 198.000 pekerja, sementara sektor elektronik, perangkat lunak, dan semikonduktor kekurangan sekitar 181.000 pekerja. Meskipun beberapa perusahaan mencantumkan kualifikasi untuk para lansia dalam rekrutmen mereka, indeks rekrutmen yang mengundang pekerja usia menengah dan lansia dalam industri dengan kekurangan tenaga kerja masih memiliki ruang untuk peningkatan, terutama di sektor akomodasi, restoran, dan grosir.
Lembaga Legislatif mengesahkan "Undang-undang Promosi Ketenagakerjaan untuk Orang Paruh Baya dan Lansia" pada pembacaan ketiga.
(Sumber foto : Lembaga Eksekutif)
Manajer Umum Biro Ketenagakerjaan Usia Menengah dan Lansia menyatakan bahwa sektor yang mengalami kekurangan tenaga kerja mungkin tidak tahu bahwa pekerja usia menengah dan lansia adalah salah satu sumber tenaga kerja yang beragam. Dengan metode perekrutan yang sesuai dan ramah, kekurangan tenaga kerja saat ini dapat teratasi dengan cara ini. Oleh karena itu, Biro Ketenagakerjaan menyediakan "Laporan Tren Pekerjaan Usia Menengah dan Lansia".
Dalam analisisnya, lansia memprioritaskan lokasi pekerjaannya saat melamar pekerjaan, dan seiring bertambahnya usia, peringkat konten pekerjaan dan tingkat gaji juga berubah. Di antara mereka yang berusia 55 hingga 64 tahun, proporsi mereka yang peduli dengan suasana bersahabat tim kerja lebih tinggi dari tingkat gaji. Kendati demikian, perusahaan patut menjadikan hal tersebut sebagai acuan dan menciptakan tempat kerja yang ramah.
