หลังสถานการณ์โควิด 19 ทั่วโลกคลี่คลายลง จำนวนนักท่องเที่ยวก็เพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งสวนทางกับจำนวนพนักงาน ทำให้ธุรกิจโรงแรมประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานเป็นจำนวนมากในทุกตำแหน่ง โดยเฉพาะตำแหน่งพนักงานทำความสะอาดห้องพัก ซึ่งไม่สามารถใช้หุ่นยนต์มาแทนที่ได้ นอกจากนี้ หากทำงานอยู่ในโรงแรมใหญ่ๆ ไม่เพียงต้องใช้กำลังกายในการทำงาน แต่ยังต้องใช้กำลังสมองในการเรียนรู้กฏระเบียบต่างๆ เพื่อรักษามาตรฐานในการบริการของโรงแรมอีกด้วย
ปัจจุบันผู้ที่มีความประสงค์จะทำงานเป็นพนักงานประจำมีจำนวนลดน้อยลง ทำให้นายจ้างต้องปรับเงื่อนไขในการทำงานให้มีความยืดหยุ่นมากยิ่งขึ้น ภาพ／จาก Pixabay
อ่านข่าวเพิ่มเติม：กระทรวงสิ่งแวดล้อมไต้หวัน วางแผนลดค่าธรรมเนียมการจัดการขยะรีไซเคิล สำหรับบรรจุภัณฑ์พลาสติกที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม คาดเริ่มปีหน้า !
ในสถานการณ์เช่นนี้ การหาแรงงานที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมถือเป็นเรื่องที่ค่อนข้างท้าทาย ทำให้นายจ้างต้องปรับเปลี่ยนกฏเกณฑ์ในการรับพนักงาน ให้สิ่งจูงใจ และผลประโยชน์ที่มากขึ้น เพื่อดึงดูดพนักงานใหม่ๆ และรักษาพนักงานเดิมเอาไว้ ผู้ประกอบธุรกิจโรงแรม เผยว่า ปัจจุบันผู้ที่มีความประสงค์จะทำงานเป็นพนักงานประจำมีจำนวนลดน้อยลง ทำให้พวกเขาต้องปรับเงื่อนไขในการทำงานให้มีความยืดหยุ่นมากยิ่งขึ้น เช่น ไม่บังคับให้พนักงานทำงาน 8 ชั่วโมง หรือทำงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ เป็นต้น
