Theo báo《四方報》đưa tin, kể từ ngày 19/5 do tình hình dịch bệnh bùng phát nghiêm trọng nên Đài Loan đã tạm ngừng cấp phép nhập cảnh đối với lao động di trú, ngoài việc gây ra tình trạng thiếu hụt một lượng lớn lao động, mà còn dẫn đến tình trạng tiền lương của lao động di trú và chi phí mơi giới cũng tăng vọt. Nhiều chủ thuê của Đài Loan do ảnh hưởng của dịch bệnh nên tình hình kinh tế vốn đã gặp nhiều khó khăn, nay lại phải đối mặt với chi phí môi giới nhân lực đắt đỏ, khiến cho khó khăn dường như gấp bội. Hiện tại, nếu chủ thuê của Đài Loan cần thuê dùng lao động di trú lĩnh vực phúc lợi xã hội với nhu cầu chăm sóc trong các hộ gia đình, thì chỉ có thể lựa chọn tuyển dụng lao động di trú chuyển chủ tại Đài Loan, với thủ tục hồ sơ không phức tạp như tuyển dụng lao động di trú từ nước ngoài vào. Có rất nhiều chủ sử dụng vì hy vọng có thể giảm thiểu chi phí môi giới nên đã xem xét đến việc tự xử lý các thủ tục thông qua cơ chế trực tiếp tuyển dụng của chính phủ.
Đầu tiên, chủ sử dụng lao động phải xin cấp thang điểm đánh giá mức độ thực hiện các hoạt động chức năng trong sinh hoạt hàng ngày cơ bản: Chỉ số Barthel (Barthel Index), và đi đến các bệnh viện được chỉ định để hoàn thành đánh giá y tế, để xác định rằng người cần chăm sóc phù hợp tiêu chuẩn được phép tuyển dụng người chăm sóc và xác định rằng chủ sử dụng lao động (người nộp đơn) và người cần chăm sóc có mối quan hệ ruột thịt như theo quy định của Bộ Lao động. Tiếp đến là điền vào「雇主直接聘僱外國人申請書」(Đơn xin tuyển dụng người nước ngoài trực tiếp dành cho chủ sử dụng) bản giấy hoặc bản điện tử qua mạng.
Có hai hình thức chuyển chủ đối với người lao động đang ở tại Đài Loan, đó là "đồng thuận chuyển đổi " và "chuyển đổi khi đến hạn". Ví dụ: người nước ngoài đã chấm dứt quan hệ tuyển dụng với chủ sử dụng hiện tại và đang chờ đổi chủ hoặc trong thời gian chưa hết hợp đồng hiện tại nhưng đã đạt được thỏa thuận ba bên (chủ sử dụng cũ, chủ sử dụng mới và người nước ngoài) với chủ sử dụng hiện tại và chủ sử dụng mới sẽ tiếp nhận về làm việc tiếp, thì những trường hợp này được xét vào loại “đồng thuận chuyển đổi”. Còn “chuyển đổi khi đến hạn” là hình thức người ngước ngoài vẫn còn đang duy trì mối quan hệ tuyển dụng với chủ sử dụng hiện tại, sau khi gần hết hạn hợp đồng mới tiến hành chuyển chủ. Sau khi gặp mặt và phỏng vấn người nước ngoài cần chuyển chủ một cách ổn thỏa, đồng thời sau khi xác nhận là thuộc loại hình chuyển chủ nào thì có thể điền vào「雇主直接聘僱外國人申請書」(Đơn xin tuyển dụng người nước ngoài trực tiếp dành cho chủ sử dụng) bản giấy hoặc bản điện tử qua mạng. Đồng thời nộp kèm các thông tin như tên và số hộ chiếu của lao động di trú, cũng như cần chuẩn bị đầy đủ các tài liệu cần thiết khác và gửi đến Trung tâm tuyển dụng trực tiếp để xin cấp "Giấy phép tuyển dụng".
Phù hợp một trong những cấp độ khuyết tật về thể chất và tinh thần nghiêm trọng. (Nguồn ảnh: Trung tâm dịch vụ liên hợp tuyển dụng trực tiếp)
Nếu lựa chọn hình thức "đồng thuận chuyển đổi", chủ sử dụng mới phải chuẩn bị hồ sơ và nộp đơn lên Bộ Lao động thông qua Trung tâm tuyển dụng trực tiếp trong vòng 15 ngày kể từ ngày tiếp nhận người nước ngoài. Nếu lụa chọn hình thức "chuyển đổi khi đến hạn", thì phải chuẩn bị hồ sơ và gửi cho Bộ Lao động thông qua Trung tâm tuyển dụng trực tiếp trong vòng 15 ngày kể từ ngày chủ sử dụng và người nước ngoài ký kết thỏa thuận song phương gia hạn tuyển dụng". Nếu đơn đăng ký được chấp thuận, sẽ nhận được một văn bản thông báo. Cuối cùng, cần đưa người lao động di trú mới tuyển dụng đến Cục Lao động các huyện thị để làm các thủ tục liên quan, làm thẻ cư trú, đến Cục Bảo hiểm y tế để đóng bảo hiểm và đến cơ quan đại diện quốc gia của người lao động di trú đóng tại Đài Loan để làm "chứng nhận hợp đồng lao động".
Xem thêm: Hoa Liên triển khai lớp chuyên ban đào tạo y tá dành cho con em của di dân mới
Đáp ứng đánh giá chuyên môn của các bệnh viện do Bộ Y tế và Phúc lợi chỉ định. (Nguồn ảnh: Trung tâm dịch vụ liên hợp tuyển dụng trực tiếp)
Để ứng phó với tình hình dịch bệnh bùng phát nghiêm trọng, vào tháng 7 vừa qua, Bộ Lao động Đài Loan đã thông báo quy định chủ sử dụng mới trong vòng 3 ngày trước hoặc trong ngày tiếp nhận lao động mới (hoặc lao động gia hạn hợp đồng) nên sắp xếp đưa lao động di trú đến các cơ sở y tế đủ điều kiện để tiến hành sàng lọc PCR. Nếu cơ sở y tế tại địa phương đó không cung cấp dịch vụ sàng lọc vào các ngày thứ Bảy và Chủ nhật, hoặc vào ngày tiếp nhận lao động di trú mới mà khả năng sàng lọc xét nghiệm của bệnh viện đó đã quá tải không thể đăng ký làm xét nghiệm, thì sẽ tính là trường hợp ngoại lệ và có thể lùi việc kiểm tra PCR trong vòng 3 ngày kể từ ngày tiếp nhận lao động mới hoặc gia hạn hợp đồng mới. Trong thời gian chờ kết quả PCR của người lao động di trú, chủ sử dụng mới nên bố trí cho lao động di trú ở một người một phòng, thực hiện dầy đủ các biện pháp phòng chống dịch bệnh và chi phí xét nghiệm sàng lọc đều do chủ sử dụng mới chi trả.
Sơ đồ mối quan hệ huyết thống ba cấp bậc của người nộp đơn. (Nguồn ảnh: Trung tâm dịch vụ liên hợp tuyển dụng trực tiếp)
Nếu chủ sử dụng mới không bố trí đưa lao động di trú mới tiếp nhận đi làm xét nghiệm PCR theo quy định hoặc không bố trí một người ở một phòng trong khi chờ kết quả xét nghiệm PCR, thì chủ sử dụng mới sẽ bị phạt 60.000 Đài tệ trở lên đến 300.000 Đài tệ dựa theo tội danh vi phạm quy định tại Khoản 9, Điều 57 của Luật Dịch vụ việc làm, đồng thời không cấp phát giấy phép tiếp tục tuyển dụng. Để biết thêm thông tin, mời quý độc giả tham khảo thêm tại website 直接聘僱聯合服務中心 (Trung tâm dịch vụ liên hợp tuyển dụng trực tiếp).
