Huyện Gia Nghĩa tổ chức tuyên truyền giáo dục pháp luật và cải thiện môi trường làm việc dành cho lao động di trú

【Thời báo Di dân mới toàn cầu】/ Những năm gần đây, chính quyền huyện Gia Nghĩa đã tích cực cải thiện môi trường làm việc cho người lao động, với hy vọng thực hiện đầy đủ các quy định an toàn vệ sinh lao động trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ và giảm tỷ lệ tai nạn lao động, đặc biệt là đối với lao động di trú làm việc tại Đài Loan, ngôn ngữ không thông thạo, nên cần phải thông qua càng nhiều phương pháp để giúp lao động di trú hiểu rõ các vấn đề về an toàn lao động. Nhằm giúp củng cố các khái niệm pháp luật, Văn phòng Lao động và phát triển thanh niên đã tổ chức tuyên truyền giáo dục pháp luật dành cho lao động di trú tại Khu Công nghiệp Gia Đại nhằm nâng cao kiến thức pháp luật liên quan đến lao động di trú và giảm bớt áp lực từ công việc.

Xem thêm: Bộ Lao động gia hạn thời hạn giấy phép tuyển dụng lao động di trú thêm 3 tháng cho chủ thuê

Văn phòng Lao động và phát triển thanh niên đã tổ chức tuyên truyền giáo dục pháp luật dành cho lao động di trú tại Khu Công nghiệp Gia Đại. (Nguồn ảnh: Văn phòng Lao động và phát triển thanh niên huyện Gia Nghĩa)

Văn phòng Lao động và phát triển thanh niên cho biết hoạt động này do Trung tâm phía Nam của Sở An toàn lao động phối hợp tổ chức và mời các chuyên gia, học giả đến công xưởng để hướng dẫn cải thiện môi trường làm việc, bảo vệ quyền lợi của mỗi công nhân trong chuỗi sản xuất, và đạt được tầm nhìn chung về hoạt động bền vững, xây dựng nơi làm việc an toàn và giảm thiểu tai nạn lao động, tạo ra "công việc an toàn", "nơi làm việc an toàn" và "môi trường lao động an toàn".

Xem thêm: Lao động di trú nếu tham gia các hoạt động giao lưu văn hóa nghệ thuật mà không nhận thù lao thì không bị tính là vi phạm pháp luật

Chủ nhiệm Văn phòng Lao động và phát triển thanh niên Trần Dịch Hàn nhắc nhở các quy định an toàn lao động. (Nguồn ảnh: Văn phòng Lao động và phát triển thanh niên huyện Gia Nghĩa)

Ngoài ra, Chủ nhiệm Văn phòng Lao động và phát triển thanh niên Trần Dịch Hàn nhắc nhở rằng, chủ sử dụng khi tuyển dụng người nước ngoài, trước tiên cần "kiểm tra" thẻ cư trú hoặc giấy phép làm việc gốc, sau đó "đối chiếu" xem giấy tờ và người lao động có cùng một người hay không, đồng thời xác nhận thân phận của người lao động là di dân mới, du học sinh hay là lao động di trú. Như vậy mới có thể tránh trường hợp tuyển dụng lao động bất hợp pháp và vi phạm pháp luật.