Di dân mới nếu tiêm chủng vắc-xin COVID-19 mũi tăng cường thì có được xin nghỉ phép tiêm chủng hay không?

Thời báo Di dân mới toàn cầu / Bộ Lao động Đài Loan gần đây nhận được nhiều câu hỏi của dư luận và các doanh nghiệp về việc lao động di trú có được “nghỉ phép tiêm chủng” để tiêm vắc-xin ngừa COVID-19 mũi tăng cường hay không? Bộ Lao động đưa ra phản hồi rằng, Trung tâm Chỉ huy và phòng chống dịch bệnh Trung ương trước đây đã có thông báo, lao động di trú chỉ cần đi tiêm vắc-xin ngừa COVID-19 hoặc có phản ứng phụ sau khi tiêm chủng thì trong vòng 24 giờ tính từ ngày tiêm chủng đến ngày đều có thể dùng thẻ ghi chép tiêm chủng để xin nghỉ phép tiêm vắc-xin và không giới hạn số lần xin nghỉ.

Xem thêm: Cảnh sát Thụ Lâm – Tân Bắc tuyên truyền phòng chống tội phạm lừa đảo cho lao động di trú

Bộ Lao động cho biết, lao động di trú nếu phù hợp với quy định xin nghỉ phép tiêm chủng thì chủ sử dụng phải đồng ý. (Nguồn ảnh: Bộ Lao động)

Bộ Lao động cho biết, lao động di trú nếu phù hợp với quy định xin nghỉ phép tiêm chủng thì chủ sử dụng phải đồng ý, và không được tính là nghỉ làm vô phép, hoặc cũng không được ép buộc phụ huynh dùng phép việc riêng hoặc các loại phép nghỉ khác để thay thế. Đồng thời không được trừ tiền thưởng chuyên cần, sa thải hoặc đưa ra những hình thức xử phạt gây bất lợi cho người lao động. Mục đích của phép nghỉ tiêm chủng là cung cấp cho người lao động thêm một lựa chọn nghỉ phép khi họ đã tiêm vắc-xin ngừa COVID-19. Người lao động cũng có thể lựa chọn các hình thức nghỉ phép khác như nghỉ ốm và nghỉ phép năm tùy theo nhu cầu của họ.

Xem thêm: Bộ Lao động Đài Loan triển khai dịch vụ cung cấp thông tin mã hóa cá nhân cho lao động di trú trên ứng dụng “Line@E-LINE”

Bộ Lao động cho biết, lao động di trú nếu phù hợp với quy định xin nghỉ phép tiêm chủng thì chủ sử dụng phải đồng ý. (Nguồn ảnh: Bộ Lao động)

Nhắc nhở di dân mới rằng, nếu chủ sử dụng khấu trừ tiền thưởng chuyên cần do người lao động nghỉ phép tiêm phòng, thì chủ sử dụng sẽ bị xử phạt theo Điều 22 (quy định rằng tiền lương phải được trả trực tiếp toàn bộ cho người lao động) của Luật Lao động cơ bản. Nếu chủ sử dụng bắt buộc người lao động phải dùng các loại phép khác như phép năm, phép bệnh, phép việc riêng để xin nghỉ thì sẽ bị xử phạt theo quy định tại Điều 38 hoặc Điều 43 của Luật Lao động cơ bản với mức phạt trên có thể bị phạt lần lượt trên 20.000 Đài tệ và dưới 1.000.000 Đài tệ.