台灣今年5月爆發疫情，許多企業改成遠距上班，此時也剛好遇上畢業季，人力銀行調查顯示，受訪企業指出，平均要面試17為新鮮人，才可能，才可能找到一位適合的人才，換算下來，率取率平均落在5.9%左右。
Yes123求職網發起調查，發現今年新鮮人的「待業忍耐極限」平均落在5.5個月，若超過「待業忍耐極限」，就有高達八成(79.7%)的人表示，願意調降期望待遇以求找到工作，比例更高於去年的74.8%。
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調查也發現，有89.8%畢業生有「待業焦慮症」，其中更有72.8%新鮮人屬於「天天都會有焦慮感」。總體來說仍高於去年的87.7%和前年的85.6%，創下三年新高，可見疫情對求職者的心理也有很大的影響。
企業表示，平均要面試17位新人才能找到1位合適人才。(圖/yes123)
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而關於面試的印象分，調查表示，有70.3%的企業認為，若新鮮人主動提問，會有加分的效果。不過也有「NG提問」可能問了反而印象不佳，前三大地雷問題分別是「能準時下班嗎？」(34.8%)、「薪水可以再多一點嗎？」(33.5%)、「問面試官私人問題」(32.4%)。
另外調查顯示，近期求職潮以來，平均會花18.1分鐘面試一位新人，且平均要面試17位新鮮人，才可能找到一位適合的人才，錄取率平均落在5.9%。
