Bộ Lao động thay đổi quy định mức trợ cấp và số ngày nghỉ không lương để chăm sóc con nhỏ

Theo bài đăng trên trang Radio Taiwan International cho biết, Bộ Lao động Đài Loan thông báo, kể từ ngày 1/7, trợ cấp nghỉ không lương nuôi con nhỏ sẽ được tăng thêm 20%, vì vậy số tiền trợ cấp được lĩnh cho người xin nghỉ không lương nuôi con sẽ tương đương với khoảng 80% mức lương đóng bảo hiểm, mức trợ cấp cho 1 trẻ dài nhất có thể xin cấp 6 tháng; ngoài ra số ngày được nghỉ để khám thai vốn từ 5 ngày được điều chỉnh tăng lên thành 7 ngày, tiền lương của 2 ngày nghỉ khám thai tăng thêm này sẽ do chính phủ hỗ trợ, do chủ sử dụng lao động đứng ra làm thủ tục xin cấp. 

Xem thêm: Đài Nam triển khai các biện pháp cải thiện phòng chống dịch bệnh đối với xe đưa đón lao động di trú đi làm

Theo quy định mới cũng có nội dung, người lao động làm việc cho doanh nghiệp, vào trước lúc con nhỏ tròn 3 tuổi, nếu có nhu cầu nghỉ không lương để chăm sóc con có thể làm đơn xin, nhưng mỗi lần xin không được dưới 30 ngày, nếu thời gian nghỉ không lương nuôi con nhỏ dưới 6 tháng thì nhiều nhất chỉ được xin 2 lần, nhưng nếu trên 6 tháng thì không hạn chế số lần, đồng thời phải nộp đơn cho chủ sử dụng lao động vào trước ngày 10 trong tháng, Vụ trưởng Vụ Điều kiện Lao động Bộ Lao động Hoàng Duy Sâm nói: “Cũng có nghĩa là do công việc không thể xin nghỉ tới 6 tháng, trường hợp nếu không yên tâm rời khỏi vị trí công việc tới những 6 tháng, vậy thì có thể xin nghỉ 1 tháng, hay 2, 3 tháng đều được.”

Trợ cấp nghỉ không lương nuôi con nhỏ sẽ được tăng thêm 20%, vì vậy số tiền trợ cấp được lĩnh cho người xin nghỉ không lương nuôi con sẽ tương đương với khoảng 80% mức lương đóng bảo hiểm. (Nguồn ảnh: kho ảnh Pexels)

Ngoài ra, để tăng cường sức khỏe cho người mẹ và trẻ sơ sinh, từ ngày 1/7,  Bộ Y tế - Phúc lợi cũng sẽ điều chỉnh số lần khám thai hiện tại từ 10 lần sẽ tăng lên thành 14 lần, đồng thời cũng tăng thêm các mục xét nghiệm tiểu đường, xét nghiệm thiếu máu thai kỳ và tăng thêm 2 lần siêu âm, những di dân mới chưa thuộc đối tượng của bảo hiểm y tế cũng vẫn được hưởng các hạng mục phục vụ khám thai được bổ sung thêm, ước tính có khoảng 160 nghìn thai phụ sẽ được hưởng lợi.

Xem thêm: Kết hợp thuốc Đông y của Đài Loan trong điều trị COVID-19 mang lại hiệu quả khả quan 

Bộ Lao động cho biết, để tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người dân trong việc nộp hồ sơ xin hưởng lương hưu từ bảo hiểm lao động, kể từ ngày 1/7, người lao động hoặc người thân hoặc những người được chỉ định nếu họ sống ở nước ngoài, không thể về Đài Loan để nộp hồ sơ xin hưởng lương hưu từ bảo hiểm lao động theo quy định mới (lương hưu từ mức bảo hiểm đóng theo năm), người nộp đơn có thể chuẩn bị giấy ủy quyền và đính kèm xác nhận cư trú tại nước ngoài do Đại sứ quán, văn phòng đại diện của Đài Loan hoặc cơ quan khác được Bộ Ngoại giao ủy quyền hoặc chứng minh nhân dân do nước sở tại cấp, để bàn giao cho người được ủy quyền hộ trợ nộp hồ sơ đăng ký. Nếu giấy ủy quyền và giấy tờ tùy thân bằng tiếng Anh, trừ trường hợp Cục Bảo hiểm Lao động xét thấy cần thiết, còn không có thể được miễn không phải nộp bản dịch sang tiếng Trung.

Bộ Lao động triển khai nhiều giải pháp thuận tiện cho người dân nâng cao quyền lợi cho người lao động. (Nguồn ảnh: 《聯合報》)

Bộ Lao động cũng chỉ ra rằng, bắt đầu từ ngày 1/7, công đoàn lao động phải bố trí ít nhất một giám đốc dự khuyết và kiểm soát viên dự khuyết, tránh trường hợp không thể bố trí kiểm soát viên luân phiên do số lượng kiểm soát viên công đoàn chỉ có một người, điều này sẽ ảnh hưởng đến việc hoạt động của công đoàn. Nếu thiếu vị trí kiểm soát viên, thì không cần triệu tập hội nghị lâm thời các thành viên hoặc tổ chức bầu cử để bầu người giám sát, điều này có thể giảm bớt gánh nặng cho công đoàn và nâng cao hiệu quả quản lý hành chính.