Quy định mới của Bộ Lao động Đài Loan về việc sắp xếp người lao động làm thêm ngoài giờ

Theo Bộ Lao động Đài Loan cho biết, năm 1985 đã từng lập ra quy tắc “Những hạng mục chú ý dành cho các doanh nghiệp sắp xếp người lao động trực ban ca ngày (đêm)” để quản lý vấn đề doanh nghiệp sắp xếp cho người lao động làm những công việc không thuộc thỏa thuận trong hợp đồng ngoài giờ làm việc chính thức, ví dụ như xử lý văn bản khẩn cấp, trực nghe điện thoại, tuần tra khu vực làm việc, nhiều năm nay những công việc này không được tính là tăng ca và không được trả lương, chính vì vậy đã bị xã hội kịch liệt phản đối.

Xem thêm: Đề xuất xây dựng “Phòng cầu nguyện” ở cảng biển xoa dịu tâm hồn cho thuyền viên nước ngoài

Để bảo đảm quyền lợi cho người lao động, gần đây Bộ Lao động đã đưa ra thông báo quy tắc “Những hạng mục chú ý dành cho các doanh nghiệp sắp xếp người lao động trực ban ca ngày (đêm)” nêu trên sẽ ngừng áp dụng kể từ ngày 1/1/2022, cũng có nghĩa là, kể từ ngày 1/1/2022, chủ sử dụng lao động nếu sắp xếp người lao động trực ban ca ngày (hoặc đêm) thì đều phải tính như thời gian làm việc thông thường, nếu vượt quá số giờ làm việc quy định, thì phải tính vào số giờ tăng ca và phải trả tiền lương tăng ca.

Kể từ ngày 1/1/2022, chủ sử dụng lao động nếu sắp xếp người lao động trực ban ca ngày (hoặc đêm) thì đều phải tính như thời gian làm việc thông thường, nếu vượt quá số giờ làm việc quy định, thì phải tính vào số giờ tăng ca. (Nguồn ảnh: Bộ Lao động Đài Loan )

Do đó, số tiền trợ cấp cho người lao động trực ban ca ngày (hoặc đêm) không được thấp hơn số tiền được tính bằng cách lấy mức lương cơ bản của một tháng chia cho 240, rồi nhân với số giờ trực ban ca ngày (hoặc đêm) trên thực tế sẽ cho ra số tiền trợ cấp mà chủ sử dụng phải trả cho người lao động. Ngoài ra, chhur sử dụng cũng không được sắp xếp cho lao động nữ làm ca đêm và bổ sung thêm các nội dung như quy định chủ sử dụng phải cung cấp trang thiết bị an toàn vệ sinh lao động cần thiết, đảm bảo quyền bình đẳng giới tính tại nơi làm việc. Tuy nhiên, phụ nữ mang thai hoặc phụ nữ đang trong thời kỳ cho con bú vẫn không được xếp làm ca đêm.

Xem thêm: Đoàn Thanh niên cứu quốc Tân Trúc tổ chức khóa đào tạo nghề cho di dân mới năm 2021

Nghe điện thoại của chủ quản ngoài giờ làm việc chính thức có thể được tính là tăng ca. (Nguồn ảnh: Pixabay)

Bộ Lao động cũng nhắc nhở, nếu chủ sử dụng vi phạm quy định nêu trên, bao gồm không trả tiền tăng ca, sắp xếp công việc không hợp lý (khoảng cách thời gian thay đổi giữa làm ca ngày và ca đêm cách nhau chưa đến 11 giờ) hoặc vi phạm quy định trong chu kỳ 7 ngày phải sắp xếp cho người lao động nghỉ ngơi ít nhất 1 ngày, thì có thể sẽ bị xử phạt từ 20.000 đến 1 triệu Đài tệ.