其實這些問題呢，都不是表面上面的問題。例如說問優點這件事情，其實它的重點不在問優點，它的重點是在問你是不是一個有自信的人，你是不是一個懂得反省自己的人，你是不是一個了解自己的人。這個其實是問優點的意思。那因為缺點其實也是差不多，只是缺點的部分呢，又再加了一個東西，就是說你有沒有對於自己的缺點能夠進行怎麼樣的一些行動的改進方案。這個是在有關優缺點的部分。
Thực ra những câu hỏi này không chỉ là những gì bạn thấy trên bề mặt. Chẳng hạn như khi hỏi về điểm mạnh, trọng tâm của câu hỏi không phải là điểm mạnh, mà là muốn biết liệu bạn có phải là người tự tin, biết tự đánh giá bản thân và hiểu rõ về mình hay không. Đó là ý nghĩa của câu hỏi về điểm mạnh. Còn đối với câu hỏi về điểm yếu cũng tương tự, nhưng có thêm phần yêu cầu bạn đưa ra những giải pháp cải thiện điểm yếu của mình. Đây là phần liên quan đến điểm mạnh và điểm yếu.
那其實在台灣呢，還有幾個最常被問到的幾個問題，例如說你為什麼離職，這個是大概很重要的。那其實在離職的這件事情上面，只要是合理的回答，我想沒有什麼不可以說的。但是呢，有一類的問題，有一類的答案，就不太適合說。例如說你如果離職的原因是跟老闆吵架，那不好意思，這個答案呢就最好不要說哦。
Ở Đài Loan, có một số câu hỏi thường được hỏi, chẳng hạn như "Tại sao bạn nghỉ việc?" Đây là một câu hỏi khá quan trọng. Về việc trả lời lý do nghỉ việc, chỉ cần bạn trả lời hợp lý thì không có gì là không thể nói. Tuy nhiên, có một số câu trả lời không nên đưa ra. Ví dụ, nếu lý do nghỉ việc của bạn là vì mâu thuẫn với sếp, thì tốt nhất là không nên nói ra.
因為對於企業而言呢，它會很擔心，如果你會跟老闆吵架，那是不是你在下一份工作的時候，也很容易就跟老闆吵架了。還有什麼樣的問題是在面談的時候最容易出現的問題呢？例如說你自己未來有沒有什麼樣的發展跟規劃。那為什麼要問這個問題呢？其實他是在問，他後面的期待是想要了解你是不是未來有一個可能比較大的變化，例如說你想要出國留學，或是想要做什麼樣的事情，那這個可能會影響到你未來能不能在這家公司久任的這樣的一個可能性。
Bởi vì với doanh nghiệp, họ sẽ lo lắng rằng nếu bạn từng có mâu thuẫn với sếp, liệu có dễ dàng xảy ra mâu thuẫn với sếp trong công việc mới hay không. Một câu hỏi phổ biến khác trong phỏng vấn là về kế hoạch và định hướng phát triển trong tương lai của bạn. Tại sao họ lại hỏi điều này? Thực ra, họ muốn hiểu liệu trong tương lai bạn có dự định lớn nào như du học hay một kế hoạch nào khác có thể ảnh hưởng đến việc bạn có thể làm việc lâu dài tại công ty hay không.
我想這些都是在回答問題的時候被常常問到的。我再強調一次，其實它都不是你表面上面所聽到的問題，它後面其實是有附帶的一些我們想要更進一步探求的答案。在回答問題的時候，基本上三個層次可以來做個說明。第一個就是我要正面的回答，告訴對方我擁有什麼，所以我可以把這份工作做好。這是第一個層次。
Tôi cho rằng đây là những câu hỏi thường gặp trong quá trình trả lời phỏng vấn. Tôi muốn nhấn mạnh rằng đây không chỉ là những câu hỏi mà bạn nghe thấy trên bề mặt, mà còn có những câu trả lời ẩn sau mà nhà tuyển dụng muốn khám phá thêm. Khi trả lời câu hỏi, bạn có thể xem xét ba mức độ. Đầu tiên là đưa ra câu trả lời tích cực, cho nhà tuyển dụng thấy bạn có những gì để thực hiện tốt công việc này. Đây là mức độ đầu tiên.
那第二個層次是要去避免談到對自己相對比較不利的這些內容，例如我可能在這個工作上面比較欠缺的條件是什麼，這個我們其實是要可以避開的。那第三個，其實重點就是我以前有過什麼樣的精彩的表現、很好的成績，那我為什麼有這個精彩的表現，為什麼有這個很好的成績，把那個原因說出來，其實是會對於你在贏取這份工作上面的說服力會更高。
Mức độ thứ hai là tránh nói về những điểm bất lợi của bản thân trong công việc, chẳng hạn như những yêu cầu mà bạn có thể thiếu. Và mức độ thứ ba là nhấn mạnh những thành tích nổi bật trong quá khứ của bạn, lý do bạn có được thành tích đó, điều này sẽ tăng khả năng thuyết phục khi ứng tuyển công việc.
其實在面對這個面談的時候，練習是非常重要的。那對於那個企業在詢問這個面談的時候，其實重點真的不是你的表達能力的好跟不好這件事情，而是你有沒有事先的準備，能夠對於這家公司、這個職位的工作所期待的，能夠有一些深度的了解。那這個對於我們在尋找工作的時候，其實就會有很大的幫助，也可以看得出來呢，我們對這一份工作的尋找是有非常大的誠意的。那這樣，我想就可以有效的去彌補我們新住民伙伴朋友們在有關語言上面的相對比較弱勢的地方。
Khi đối diện với buổi phỏng vấn, việc luyện tập là rất quan trọng. Doanh nghiệp khi hỏi trong phỏng vấn không thực sự chú trọng kỹ năng diễn đạt của bạn có tốt hay không, mà quan trọng là bạn đã có sự chuẩn bị trước, nắm được kỳ vọng của công việc trong công ty và vị trí này ở mức độ sâu sắc. Điều này sẽ giúp ích lớn trong việc tìm kiếm công việc, thể hiện được sự chân thành của bạn đối với công việc này. Và như vậy, tôi nghĩ rằng điều này có thể giúp các bạn người mới định cư ở Đài Loan giảm bớt khó khăn về ngôn ngữ. 圖1.png)
圖2.png)
圖3.png)
